做对的事情，把事情做对，持续把事情做对。
职场上最重要的是绩效。
一听就懂的东西输出
一听不懂的东西要输入
设定目标
不是只给自己定一个神级目标
应该是弹性目标 你把所有领域里最大神级的人物的目标都涵盖了
怎么可能，太贪心
三种目标等级：保底争中挑战高
太难的目标会焦虑，想要又要不到
就会站那不动
开始焦虑就减半减半再减半
如果设定一个低的目标，就会觉得自己亏了
自己能力这么强，这么能设置这么低的目标
小步快跑，快速迭代
而不是定一个长远目标在那不动
1. 目标是牵引力，你想要它，魂牵梦绕地想如何达成
2. 目标管理是如何让这个力量长期产生力量 ，管理这个力量，让这个力量持续
3. 做目标的方式有做多或者做少
目标管理三步走：最想要，防风险，怎么做
人生四小妖，第一个就是不敢想
你想要的东西就说出来
先去做，做着做着就出来了
