最近有一档很火的节目，叫这就是街舞。这应该算是娱乐系数很高的一个综艺节目，但看了之后还真有些启发，除了对那些能跳出完美舞蹈人的敬佩以外，还能够从几个队长的身上学到一些队伍管理的方法。这档节目相当于是聚集全国各地会跳街舞的选手，让他们来参加的一个街舞选秀。节目中共有四个队长，每个队长可以从前面海选的人中选出25个作为他们队伍的成员，总共100名 选手按照抽取号码牌的方式进行PK选择出前49强，49强又经过一轮比赛挑选出前40强，通过了40强比赛留下的都是各有特长的选手。有的是擅长跳 popping，有的是擅长跳地板舞，有的是擅长跳传统街舞，有的是综合型选手。昨天那一期就讲的是四个队长每人从前40强选手里边选十个队员重新组成一个队，以后四个队长就按照队为单位来进行比赛，队长选择成员的规则就是每一轮开放四位选手，给每位队长两分钟时间去和你想要选的选手交谈，如果队长选择了选手的同时，这个选手也选择了这个队长，那么分组就成功，如果没有双方互选，那么这个选手就进入待定。昨晚一整期几乎都是在演队长挑选队员，从四位队长选择人的标准和他们与人交谈的方式，就可以看出最后他们队伍实力的强弱。

有两位队长非常突出，一个是韩庚，另外一个就是罗志祥。他们俩在选择组成成员的时候，是对整个组有一个通盘考虑之后，认为需要跳popping的选手几个，需要跳地板舞的选手几个，需要跳传统舞的选手几个，而后根据40名选手中每一个选手的特点和每一个选手所擅长的领域，去选择他们想要的队员。于是他们可能不是冲着那些人气比较高的选手或者是某项能力比较强的选手去的，他们是通盘考虑整个队伍的整体实力。而其中另外两个队长，一个是黄子韬 ，一个是易烊千玺。他们俩选择队员的标准就有一些散乱，似乎看不出有什么标准，好像就是谁强选谁，也没考虑组合因素，以至于最后很多选手都没有达到他们的预期。例如黄子韬，他在选择选手的时候，没有一个量化的标准， 可能单单根据这个选手强还是不强或者是这个选手是否有人气来进行判断，而最后可能就十个选手凑在一起一个会跳popping的都没有，这样队伍整体的实力就大大下降了。

其实我觉得这就是一个领导在选择一个团队 时候的策略，纵观一个团队里边不是说个个都是顶尖的高手，而是每一种类型的人才都需要，这样这个队伍才是一个综合实力较强的队伍，才能够在各个领域都没有突破口让 他人进行攻击。我们在做一个选择或者是再做一个判断的时候，往往很容易被某一个或者是某一方面的因素所影响，而失去了对通盘的思考，这就导致最后的结果可能并不是我们预期的那么理想。其实每一件事都应该是有策略的，我们在做的时候都应该通盘考虑各个因素，而不是简单的去追求某一项的突出，就像韩庚和罗志祥的队伍，有可能他们队伍里面没有几个大神，但最后组合在一起，却是一支综合实力非常强的队伍。所以，生活中处处都是智慧，也处处都能够通过智慧带来惊喜，就看你是否有善于发现和善于观察的眼睛，是否有善于总结和善于实践的能力。