生活需要记录--办公室的lw
去新单位报到已经一周了，这一周内将单位的人先混了个脸熟，人品性格需要日久见人心。
今天要写的主角是l w，一位82年的姐姐，心宽体胖对很多事情不屑一顾，为人处事很有自己的特点。
事件一，签到。同屋办公的小伙子有事需要晚来，拜托我帮他把签到表拿上来，平时都是2点30到2:40签到，我看时间差不多了，就说我现在把签到表拿上来吧，lw说再等会儿吧，万一有谁没签呢。我就又坐下了，估计lw看我是新来的脾气也不错，就多给我聊了两句，"你现在把签到表拿来谁没签还得来咱屋补上，人家要补，你还不让人家补吗？只要领导还没看，就让人家补上，都是自己人不要那么固执。而且，原来办公室主任，就通报了一回迟到情况，结果就被堵在屋里让人骂，以后这活都没法干。再说了，咱们的主管领导和局长都才来没多长时间，况且人家那么年轻没准哪天就调走了，你那么卖力给人家干活人家调走的时候能带上你吗？你把自己名声搞臭了，以后怎么混，受伤的还是你自己。”听着她的肺腑之言我也只能点头表示同意，所以我在3点的时候才把签到表拿上来。
其实这位姐姐的话，说得也有道理，毕竟是没把我当外人，但是其中的有一些观点，和我的做人原则其实有很大的区别，比如我做事情，当然是为了让领导能够看到，能够重用能够赏识，但是我做事要是像这样做，一定会得罪领导，对自己将来的发展会很不利。这种职场老油条的思路我还真是学不来。
事件二，特长。按领导的要求我需将所有人员情况逐一统计并上交领导，统计到这位姐姐时，看她的特长写的是空白，我就问了句姐怎么不写特长呢？这位姐姐说，没特长啊，我说没特长大家都写写作，这位姐姐的话出人意料“写写作的都是傻瓜，我要是写上写作以后所有的年总结月总结那不都是我写了吗？谁爱写谁写去，反正我不写。”我笑笑没接话，后来我发现收上来的统计表，几乎所有的人员在特长上都是空白，只有和我一起新来单位的3个同志，在特长方面，写了写作绘画会计等方面的内容。
事件三，通知会议。办公室接到了一个参会通知，局长要求把会议通知给a领导，a说我有别的会，去不了，局长又让办公室通知b领导去参会，结果b说也有别的会去不了，所以局长很生气，对这位姐姐说，“怎么连个会的通知不下去，办公室连哪位领导有会都不掌握吗？”这位姐姐回来很生气，又摔书又摔本儿，说“办公室为什么就能倒知道，他们又不给我说，这责任怪到我身上了吗？新局长来了要求还真多”等等说了很多抱怨的话，我安慰了两句，但是也不知道该再多说点儿什么。
不得不说这位姐姐，是一个大大咧咧、没心没肺、毫无心机的老油条，充满了负能量。回来后和老公交流此事，老公告诉这种人还是要远离为好，或者是少说多听，聊天也只聊些无关紧要的事，比如家里的事儿孩子的事儿或者是在外面见到的事儿，不可同她谈论过多的工作上的事、工作关系里的事。其实我也觉得，她的能量圈和我的能量圈是不一样的，我还是希望做一个积极向上的、在工作上有所成绩的、能得到领导认可的人。虽然我们的领导是刚刚从别的单位调过来的，但是我觉得这位姐姐可能已经得罪了领导。
