开工半个月了，不少30岁以上的职场人感觉如履薄冰。
受这几年疫情的影响，公司内部想向上晋升越来越难，后面还有冲劲十足的年轻人在虎视眈眈。公司外部，往年那种跳槽薪水翻番的情况不见了，更多的职位是平薪甚至降薪。
30岁以上的职场人，除了苟且还有其他的出路吗？
一个猎头朋友给了新的思路。她说：“一般的职场人找工作就像拿着手电筒在黑暗里找机会，照亮哪块纯靠运气。厉害的职场人就像灯塔，他们在各自的领域持续发光，能吸引HR主动找到他们。”
有经验的猎头都知道真正厉害的职场人在网上根本找不到他们的简历，即使有也是几年或者十几年前他们初入职场时的简历。
这些厉害的职场大多数已经成为所在公司的核心员工，是HR和猎头联手千方百计想挖的人，收入和职位自然有吸引力。
30岁以上的职场人想跳槽或者转行，与其把精力花在修改简历、撒网式投简历上，不如从以下两个方向发力：
一是立足本职工作，持续精进，先成为公司里的明星，再成为行业的新星，把自己变成行业内的灯塔。
第二个是根据自己的优势、特长，选定一个领域持续分享，通过写作、演讲、直播等方式持续进行价值输出，把长板打造成灯塔。
一句话总结，30岁+职场人想谋求好职位，先把自己打造成能持续发光的灯塔。
