前些天收到的Offer，今天是上班的第三天。如常的办好各种入职手续后，我开始了我人生的第六份工作。
当然，我不需要任何人带，在面试了解过公司的基本概况之后，我对未来的工作安排已经有了一个大概的思路。接下来就是定下每个目标去分解完成罢了。当然最重要的就是老板对我工作的支持，因为质量管理从来就不是公司赚钱的部门，通常工作是否做得好，取决的一大因素就是老板对质量管理的重视程度。
工作了也十来年，也遇到过不少老板，各种各样的都有。
一件简单的事情可以看到一个人的性格和特点，老板亦如是。入职的第一天，老板加了我微信，第一句就是“祝工作愉快”。虽然只是简单的一个举动，但足以让我感觉到诚意。这也是之前老板前所未有做过的举动。
撇开工资待遇，公司状况等其他因素，单从这个举动，已经胜过市面上90%的老板。
再说一下我上一任的老板，实在是不敢恭维，不单单是此时已经离职了，而是他做的事情实在不可取。
上一间公司氛围不好是离职的其中一个原因。兄弟（大小老板）管理混乱导致分帮结派，某个退休返聘的老女人在原来医院担任主管检验师极其贪恋权力，入职后对我产生嫉妒，用各种方法向大老板主动献殷勤之余还不断打我小报告。小老板权力慢慢被削弱后仅仅沦为部门经理，而我是小老板召来的，沦为牺牲品只是时间问题。
得不到预期的各种权力，在公司相当于有名无实的质量副总。加上其他个人原因，我决定向公司提出辞呈。
提出时我并没有对公司不舍，反而是心疼自己的心血和时间的浪费还有自己组建的下属团队，当然出于正常的人在人与人之间的礼仪，这些我都没有表现出来。我认为这是刚工作出来的应届生就懂的基本技能。
然而向大老板递出了辞职信之后，收到的反应实在超出了我的预期。大老板好像一早已经知道我辞职的事，而且一句挽留的话都没有说。“行，我知道了，这边会尽快安排人接替你的工作的，就这样吧。”时间也就那么两三分钟，短到我都难以理解。
在我遇到这个老板之前，接触的四个老板都会先询问辞职的原因是什么，能否再认真考虑下留在公司一同发展等等的挽留语句，我自问对待工作我是个认真负责的人，无论是之前哪一个公司哪一个岗位。但实在没想到，这个大老板一句挽留的话都没有，说实在的，这是对我的一个伤害，虽然发生这事已经快半年时间，但这伤害真的很深，估计我一辈子都会记得。
后来分析他为什么会有这个举动，原来那个老女人一早把我辞职的事情提前就告诉大老板，他们早就看我不顺眼视我为眼中钉肉中刺，恨不得我立马走人，碰巧我又主动提出辞职，内心早已开心万分，忍住没笑出声已经很给我面子了。我知道前因后果了，也只能无奈接受了。
我一直觉得，细节决定成败，得人心者得天下，这种老板实在让我大开眼界。就算你真的一点都没有挽留我的想法，作为一个老板，是不是也要考虑一下“山水有相逢”这句话的道理和意义？退一万步来说，辞职的原因你总得问问吧？这样让人觉得这个人连基本素质都没有，还谈什么做我老板，跟你打拼？这样的人管理公司，倒闭也是迟早的事了。
