职场中，一个人关心的东西很重要，它决定你未来职场走向。我们要做层次高的人，少关心身边的琐碎杂事。
职场中，层次高的人，都关心这3件事情！
1. 关心成长而不是工资
职场中，层次高的人都关心个人成长而非当前的工资。一个能力不断提升的工作，远远高于一个薪酬相对较高的。
一个人最终工资水平，绝对不取决于当前水平，而是未来能力的积累。如果你仅为了当前工资而来，不考虑未来成长，可能你的一生薪酬很难有极大的跨越。
小军在某家大型公司工作，他跟小刘是同学，然而找的工作却不同。小刘当时拼了命挤进了北京某国企，享受着好的福利和看似安逸的工作。小军则进了一家创业公司，公司很小，有朝不保夕的危机感。
小刘的工资很高，除了满足所需之外，尚有盈余。那时候他工作清闲，下班后贪图安逸。小军的工作，由于初创阶段，工资仅能满足日常所需，然而创业需解决很多事情，故能力提升极快。
经过3年后，小军的公司初具规模，他的薪酬巨幅提升，而且他的能力极强也不怕失业。而小刘在国企中，工作和薪酬没啥变化，关键能力提升也有限，陷入职场迷茫期。
职场中，我们要关心成长而非工资，这才是高层次的人应该考虑的。
2. 关心过程而非结果
职场中，领导都关心我们做事的结果。当结果不满预期，我们要更关心过程，从而寻找差异以不断提升能力。
职场中，若一个员工仅关心结果，很容易在失败面前自暴自弃，而且得不到能力的锻炼。
我在某家大型公司工作，刚入职时领导布置了一些任务。职场新人的我，很多任务第一次做，无从下手。那个时候，我犯了很多错，也有一些结果未能得到领导认同。
那个时候，我很郁闷，总感觉领导会批评我。我每次上班心情压抑，生怕偶然碰到领导。那时仅仅关心结果的我，整个职场生活诚惶诚恐。
有一次领导将我叫至办公室，拿着一份文件问我：“小默，你这个文件处理的极差，你怎么看？”
我低着头说：“领导未能达到您的要求，还望您批评。”
领导说：“你刚入职，犯错是必然的，但我现在问你的是处理任务的整个过程中你学到了什么？有哪些是不同的吗？这些其实比一个单纯的结果更重要，毕竟你刚入职，给你的任务肯定不会影响大局的。”
听到领导的话，我顿时茅塞顿开，原来领导是让我们在过程中不断成长，而非死盯着结果不妨。
职场中，高层次的人把每一次过程当作成长的养料，不论是成功或失败，他们往往更关心的是过程。
3. 关心健康而非贪欲
职场中，最容易发生变化的是身材。很多人控制不住自己，贪欲大开，使自己的身体状况越来越差。职场中，高层次的人更关心健康，而非满足一时贪欲。
我在某国企工作，公司平时免费提供三餐。刚入职的我，每当看到食堂好吃的东西，便贪欲止不住，吃了很多油炸和过多食物。
仅仅过了半年，我那时身材大变，整个人臃肿不堪，还经常会失眠。在一次体检中，身体指标大不如从前，而且超重很多。
后来，我发觉周围优秀的人都能控制自己的食欲，并保持运动。从那以后，我开始合理膳食，并注意有规律运动。如今，身材恢复了，也变得更积极和健康了。
职场中，高层次的人会关心自己的健康，而非一时贪欲。他们能控制自己的欲望，并不断完成目标。
职场中，高层次的人关心成长而不是工资，关心过程而非结果，关心健康而非贪欲。一个人关心的东西，决定了他的层次。
职场中，你最关心哪件事情？不妨一起交流，共同进步！
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一位喜欢分享，乐于互助成长的工科男。
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