最近自己似乎陷入了一轮焦虑与懒散的状态中。对于工作似乎有些动力不足，于是进一步分析了下最近的工作状态，去探询原因。
之前觉得下半年的工作似乎不那么忙了，但最近发现其实是自己的一种认知错误，只是侧重点与形式不同。上半年招聘量大，需要组织执行的工作特别多，于是每天忙碌在与部门沟通需求、协调面试，简历筛选、候选人沟通、组织面试、选拔候选人，组织专场招聘等一系列工作中。因为处于招聘的高峰期，招聘量大，于是相关的工作量是不言而喻的。下半年招聘进度有所放缓，比较重要紧缺的岗位也陆续到位，于是招聘的工作量有所减少。当时自己觉得工作终于可以轻松一些了，但是现在看看手头的几个工作，对招聘渠道评估以及对猎头渠道选拔与招投标；实习生留用项目的完善考核；招聘制度的修订与完善；同行业招聘工作的深入了解与趋势把握；职业发展规划课程的初级开发等，其实都是偏于项目性的工作，不只是通过沟通协调与组织执行就可以做到的，需要更多信息量的收集与分析，需要更深层次的认知与思考。
相比较来说，下半年的工作侧重点需要更多的工作深度，而上半年相对来说是比较熟悉的，做的有经验的。这个认知上使自己意识到了工作的重点与难点，也意识到了自己在思维层面是有一些惰性的。
很多时候自己总是倾向于先去完成简单点的工作，但是对于一些复杂系统性的工作却会有所拖延。对于工作的重点会有所把握，也知道事情的紧急与重要程度，也会尽量会去调节注意力的分配，这些因素自己在工作中尽量会去做一些调整，但最近的课程学习让自己意识到问题的根源在思维层面，需要从底层认知上，改善自己的思维偏好。
这个课程中有一章是关于大脑的认知。平时我们比较了解的是左右脑理论，但从大脑结构来看，我们可以分为三部分，最内层的是爬虫脑，外一层是哺乳脑，最外层是认知脑。爬虫脑主要控制我们的决策系统，它执着于自我防卫，不会从经验中学习，而是倾向于重复已经写入大脑的反应，即不过脑子的“决策依赖路径“。爬虫脑的演化是为了生存，因此其控制生命基本功能而不包含感情。哺乳脑也称之为边缘系统，主要负责感觉、情绪、睡眠、学习和记忆。认知脑也成为皮质脑，是我们的显意识，可以分析问题，产生理性解决方案。而爬虫脑与认知脑之间在思维模式上存在很大差异，具体如下：
长期的思维模式与习惯下来，自己更倾向于从事熟悉轻巧、快速完成的工作，而对于费力的事情总是倾向于拖延，慢慢的思维也会倾向于懒惰。而于是乎很多时候就倾向于用爬虫脑来决策了，但是长远发展来看，还是需要我们认知脑的理性决策，不断提高我们的认知，而不要被爬虫脑所控制。平时我们所说的刻意练习或者是一万小时理论，其实就是一种很好的训练方法，通过不断的练习，可以让我们更多的去运用认知脑做出决策。
认识到问题是一方面，而更好的去克服这个难关是更重要的。于是对于近期的需要动用更多的认知脑来完成的工作，虽然艰难了些，但对于工作能力与工作成效的提升，还是很有帮助的。想通了这一点，似乎工作动力有更充足了点。那就做好计划好好去完成吧。在这个过程中不断克服思维的惰性，提升认知。
（PS：其实觉得说的有些混乱，意识到自己的写作水平还很有待提升，想清楚了与说明白了还是不一样的，GOGO加油！）
