首先总结一下我运用的方法:
1.直接向对方表明自己的诚意。
2.用最短的时间来阐述自己的观点。（从生活中找对方感同身受的例子，而不是找理由）
3.对自己想要的结果有一个假设，以此来打动人，用故事告诉他人“我需要你！”（用故事打动人）
学校组织了一个“互联网+大赛”，我就代表我们班参加比赛，学校规定是我们每个班至少两个参赛项目。最近群里看到好多小伙伴分享自己的经验，给了我如何组队的启发。
这个比赛，每个队不少于3人，每队选定一个队长。虽然我不是队长，参赛成员也未定，但是我有心参加这个比赛我就应该全力以赴，从一而终。
好的开始是成功的一半，首先是人员的招募，我自己想用自己的能力，去拉一些我想组队的朋友。那么问题来了，如何让我看上的朋友加入我？我先把自己当作组长来看待，希望自己能吸纳人才，我锁定了我三个朋友，他们都是有思想，有毅力的人。A能说会道，应变能力强，B知识面非常的广，鬼点子多，C和我们专业不同，眼界也不一样，我和C关系不错，我可以协助他做AI设计。所以我相信如果有他的参与，我们的机会也就更多。
具体和他们谈判的过程是这样的，
我和A同学面谈，先问问他对这个比赛有没有兴趣，他曾经也有这类比赛的经验，所以和他谈的过程中让他先放松紧张和困难感（实话当我自己开始接触的这个比赛的时候内心也是感觉很艰难），然后和他说了一下我的初步构想，团队需要3-5个人，如果A想参加的话，我们可不可以一队，当然A可以再拉几个他信得过的朋友。
很凑巧A同学就找来了B同学，刚好我也想邀请B同学，开心之余表达了我的谢意，希望一起努力。
我是通过qq邀请C同学的，因为不能及时见面，所以选择了这种即时沟通软件。不同的是我和C聊天过程中，先表明了我的来意，附加一个参赛要求说明。
再详细说了一下我最近这几天的项目初步想法，我认为我们这个团队非常需要他的加入，需要他的帮助。
无论大家在一起商讨的时候会不会用我的想法创意，这不重要。在一个团队中靠的是每个人思维力量的整合。因为他也是我们的关键，跨专业的一个人，能给大家带来更多的想法和思路。
最后我就等待他给我答复。很幸运我的朋友C非常愿意加入我们。
总体来说，经过今天一天的忙碌，也是小有成就的，希望好的开始能带给大家更多力量。今天为了邀请成员组队，我非常的在意自己的说话方式和内容，力求给对方带来好的体验和感受还能准确表明自己心意。
我觉得提高就在于自己要有一个新的意识，自己在沟通方面真的比较弱，一定要努力的慢慢的去提高。
