俄罗斯世界杯好看，但BOSS直聘们则不然。
满屏绿色+ 荷尔蒙爆棚的亢奋+ 简单非理性的用语+ 大写加粗的强调= 噩梦。
从某种角度上看，BOSS直聘是成功的，因为在世界杯开幕的第二天，我就鬼使神差地下载了它的APP。但10分钟之后，我就毫不犹豫地卸载了它。
大家都知道，传统APP在注册时都需要用户留下手机号码接受验证码以便确（后）认（续）身（话）份（销）。然而，BOSS直聘不同，它甚至要求用户留下真实姓名、公司门牌地址。正是此举，让我惶恐地卸载了这个软件，因为我预见到BOSS直聘绿衣军团可能会循迹而来、直接登门，这种情况推想起来必会十分尴尬。
我的惶恐并非空穴来风，BOSS直聘的“升职加薪、直接跟老板谈”就是惶恐的来源。
首次听到这句话时，我想到了“被革命的中间商”，难道这么快就要革命HR和中层管理了吗？
无论时代如何变化，选人、识人、用人都是一件极其严肃、讲究仪式感的事情。虽然“直接跟老板谈”这种事在历史上不是没有出现过（诸葛亮三顾茅庐就是实锤），但这就意味着所有人都可以“直接跟老板谈”吗？
作为成年人，我们必须要意识到以亢奋的方式鼓励APP求职者“直接跟老板谈”这种方式的背后其实隐藏着巨大风险。
首先，使用APP找工作的大多数求职者都是初出茅庐的年轻人，他们的求职岗位多为基础性工作。假如他们最初求职、面试的直接沟通人是老板本人，那么入职后的他们会怎样与HR、中层管理者相处呢（画外音：我当初是老板直接招聘来的，你算老几）？他们在遭遇问题时会不会直接跑去找老板本人呢（画外音：当初是你直接把我招聘来的，我的事你得管到底）？他们会如何与那些“没直接和老板谈”的同事相处呢？（画外音：我是老板的嫡系，你算啥）？如果这三种推想成立，基层员工“规模性跨锅台上炕”的思维将对企业运营产生巨大风险。
其次，这种思维将会打破企业运营的基础。企业管理模式分为很多种，但所有模式的核心思想都不离“凝聚、激发、约束”三个要点。凝聚力是基础性条件。虽然凝聚力这件事儿从理论上来说特别复杂，但从生活角度来说却十分简单。以足球队训练为例。传统的足球俱乐部运营需要老板（投资人）、总经理（运营人）、教练（HR）、球员（员工）、后勤保障（厨师、按摩师等）。在足球俱乐部的整个运营过程中，球员接触最多的是教练（实际领导人），而非老板和总经理。老板和总经理直接跨过教练招聘球员是一种十分危险的行为。BOSS直聘鼓励的就是这样一种思维（我估计BOSS直聘管理层应该门儿清，但此举哄哄幼稚应届毕业生、拉动点注册量、再用注册量说服投资人、最后成功上市套现还是靠谱儿的）。
最后，“升职加薪、直接跟老板谈”这件事不是不可以，但是分人。职场有这样一条铁律：绝大多数老板都比绝大多数员工精。在遇到业绩好、态度好、潜力好的员工时，老板基本上不会给员工直接跟老板谈的机会，老板通常会颠儿颠儿地跑去直接和员工谈，升职加薪就是分分钟的事儿（老板“一日三省吾身”的是：给的职位够不够高、加的薪够不够多、我的姿态够不够低）。然而，这种好事绝不可能砸在APP应聘者的头上。我建议所有BOSS直聘的用户在“直接和老板谈”之前要考虑清楚3个问题：
1. 你的前任老板怎么没直接和你谈？
2. 你在和前任老板直接谈过以后怎么没被挽留？
3. 你对继任老板会有什么突出贡献（如果你想把在旧岗位中积累的资源直接带到新岗位作为基础，那你可就危险了）？
如果你对上述三个问题都没有明确的答案或者说你的答案都不太具有说服力，那么就不要相信世界上存在“直接和老板谈”这件事。
我想绝大多数人读到这里都会发现“直接跟老板谈”这件事根本就是不靠谱的，那么BOSS直聘为什么还要这么做呢？
大家要相信：这不是BOSS直聘的一个战略BUG。
通过调查，我发现BOSS直聘的投资方中包含了BAT（百度、腾讯、阿里），大家要知道这三家公司有多么精，他们的运营与监管经验远在你我之上。因此，战略BUG对他们来说是不存在的。
同时，BOSS直聘的目标客户是：牛人。换而言之，BOSS直聘的定位就不是针对普通求职者的（事实是：绝大多数求职者都认为自己不是一般求职者，而是牛人）。BOSS直聘正是利用了“绝大多数求职者都认为自己是牛人”这条铁律成功安利了上千万牛人（换而言之，我国牛人求职者比例占全国总人口比例的1%。）。
基于BOSS直聘为移动APP的特性，我们可以推测其注册用户多为年轻人（暂把主要年龄区间设定为80初-90末）。这部分人的群体特点如下：
1. 多喜欢鼓励性教育，有些人自我评价偏高；
2. 原生家庭条件基本处于温饱线及以上，有些人有（伪）富二代情节；
3. 从小耳濡目染各类成功学故事，有些人励志实现王氏小目标；
4. 多经受过高等教育，曾经或梦想跨过山和大海。
总体而言，这个群体中的有些人在求职时需要的尊重感、职位、薪金会远超自己的实际能力。正是看重这一特点，BOSS直聘才提出了“直接和老板谈”的口号。
然而，老板真的会直接和你谈吗？
年轻人，你想多了！
