职场上有一个规律：每年3、4月都是招聘和跳槽的高峰，可能是因为公司发完花红；可能是年终考核后，发现个人发展与公司方向不在一个大方向上；可能是绩效评估后，没有得到理想的加薪……

1. 不要轻易做决定

古典老师说：“职业转换的核心原则是：要追，不要逃。”

无论在哪家公司，都会有不顺心的事情发生。你在A公司可能遇到变态老板；离开了A， 去到B公司，可能遇到不合作的同事；离开了C，去到C公司，可能天天加班，每天有干不完的活；离开了C，去到D公司，可能遇到蛮不讲理的客户……

或许你每天有好多次想辞职的冲动，不要意气用事，冷静下来做决策。不要因为当前工作遇到了斥力，就想辞职。

古典老师说，一个人的职业追求归纳起来有以下三方面：

职业受益 = 薪酬福利 + 职业发展 + 情感体验

薪酬福利：咱看时薪不看月薪 （职场新人就别管啥时薪了🙈）

职业发展：行业是否有良好的发展趋势？在公司是否有良好的职业发展？未来的发展空间如何？

情感体验：老板、同事、客服好相处么？老板zuo吗？

决策前的自检

为什么想换工作？请做决策前的自检

新工作是否能带来最想要的价值？

为此我失去的是我能承受的吗？

新工作最恶心的部分我看到了吗？

现在的工作是否已真的没有价值？

2.如何优雅地转身

依我看，“离职”跟“分手”有一些相似之处：优雅转身，再见不是仇人。

想要优雅地转身，以下有几个小撇步提供参考：

选对提“分手”时机，铺垫情绪，想好台词

成功申请到准证了再辞职。据多个小伙伴反映，2017年就业准证（EP/SP)不打好难，审核时间比去年更长。一般来说，公司只有在候选人签了合同之后，才会提出准证申请。所以，就算签了offer letter也不要先辞职，等拿到IPA（In-principle Approval）再说。

建议先当面跟上司提离职，然后再写邮件或辞职信。换位思考，如果你一大早一打开电脑就意外收到辞职信，心里会好过吗？

不要在上司忙成狗地跟ta谈离职。尽量挑选一个适当的时机和地点，比如请上司喝杯咖啡……

说一个让人能接受的辞职理由。跟分手同理，你总不能说：“你太丑了，我要跟你分手。”如果你是铁了心要离开，那就更加要有一个比较合理的离职理由，比如职业发展方向，职业发展路径等等。

与同事保持好关系，留下好印象，不抱怨不八卦

是否跟大家说新去向，无绝对，自己决定。可公开，可隐瞒，但绝不要欺骗。

离开之前，可以约要好的同事吃午饭或喝咖啡，要注意言谈。被问及离开原因时，可以简单地说是职业发展。没有必要埋怨公司、上司或工作。

离职面谈，从容面对，保持好形象。在一些公司，在员工离职之前，一般会安排一次离职面谈，为的是了解员工离职的原因，以促进公司不断改进。有些人可能会把这个当做是一场控诉会，把很多不满的情绪都发泄了，而且也给了很多真切的建议。这跟分手也有类似之处，应该在分手前说出心中的不满，那时还有解决的余地。既然决定离开，没有打算继续走下去，说再多也没用了。（懂的人自然懂）

定期与上司沟通，做好handover，保留证明

确定好离职时间之后，要跟上司汇报手上的工作，以及一些项目的进展，确定好交接事项和交接人。

在离开之前，最好把交接清单打印出来，双方签名确认。

即使明天离开，今天也要把工作做好。

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我是牙牙

在北纬一度旅居的广州姑凉

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