683:53，这是对比、是工作量的对比、是一个人和一群人工作量的对比。
这对数值，让今天与会的我们感到汗颜。这个对比，对出了激情、对出了态度、对出了能力。
常言道：机会垂青有准备人，我更相信机会垂青于那些有能力且已准备好的人。
那谁是有能力的人呢？
我想是那些：
一次又一次超出领导所要求和预期的人，是一回又一回能摸到任务天花板的人。
在单位里我们必须参照别人，来评估算我们自己，当大多数人认为你有能力时，你才会真正的站上那个高度，才会被认为是有能力的人。能力的高低决定你将来走的远与近，只有有能力才能为自己赢得进取的机会，才能让进步成为一种使然。
职场中升迁很难，每次都像是过坎，但每次的过坎前都是要“积累能量”，那这个能量那来呢？我想：无非是从一个个、一次次具体任务的完成中来；无非是在对每项工作中的激情而来；无非是从每次都比领导要求做的还多的自觉中来。
前进的路上要经历由“量—质—量”的循环过程。量，是靠一点点干出来的，质是靠一句句扣出来的。只有在的量与质、质与量聚集到一定程度，进步才可能成为一种使然。
