昨天下午，我休假在家，临近下班点儿，收到一条短信提示音。心里想着应该是年终花红到账了。迫不及待打开看了一眼数字，粗略算了一下比例，不及去年，但看看自己2018年惨淡的出勤率，心里还是充满感激的！
闲暇之余，打开公司的请假系统，对自己去年的考勤做了个简单的统计：福利年假12天，孕期病假27天，2次流产产假共计57天。也就是说，除去正常双休日，我比正常工作的同事多休了80多天。好难看的数字！
频繁请假的那段日子，我自己都感觉很崩溃。天性敏感的我，似乎隔着手机屏幕都能感觉到领导的“白眼”。白眼不一定有，但即使真有，也是完全可以理解的，毕竟公司不是福利机构。每一个岗位都是一个萝卜一个坑，没有一个闲人。而且工作都是讲究时效的，拖不得。我不在的这段时间里，领导也是措手不及，需要从其他部门搬救兵。流程上跟进的东西，小伙伴还可以帮忙，但是涉及专业层面的工作就不好推进了。所以这一年来，特别感谢领导的包容，同事的帮助，当然还有公司的好福利！
12天福利年假，12天全薪病假，除此以外的病假工资会根据工龄年限按比例发放。像我，工龄6年，病假期间可以拿到90%的薪资。除了法定五险一金之外，公司还为每一位员工投保了商业保险。这样，无论是疾病还是生育产检，医保范围之外的费用，都能得到一定比例的报销。好的福利，背后折射的不仅仅是企业实力，更是企业的良心、责任感以及人文关怀！再次感恩公司，给予我生存的保障与底气。
既然人生不如意事十之八九，我们何必不常想那令人愉悦的一二呢！
