为何绩效管理难以称心如意？

因为心不到位。

什么是心？

短话长说一下下————

很多绩效管理不到位，是没有把绩效指标上升到目标的高度。

目标不是任务，是一个人发自内心喜欢、渴望、有决心、有明确衡量指标的志向，管理者往往不善于把绩效指标、把要做的事情、把公司的要求，“翻译”成员工的“目标”，也就是没有、不善于做好心的映射。

这是我多年理解的绩效管理也罢、目标管理也罢、执行力也罢，最重要的核心。