成长检验的唯一标准：你的赚钱能力有没有提升。
那天在三九学院，看了张三九说了这句话，我愣了好半天，读了一遍又一遍，然后我再也忍不住，失声痛哭了一场。
就像我老婆说的，你把你的时间都献给了社群，你把你的时间都留给了写作，一年多了，你挣了多少钱？
听她说完这句话，我这只能悄悄的走出家门，来到小河边，点了一个烟，认真思考，我口口声声说的成长。
不要用拼命三郎感动自己
这个时代从来不会同情弱者，《当幸福来敲门》里主人公chris，在做销售医疗设备工作的时候，东奔西跑颠沛流离，工作从早上到晚上，没有销售出去一台设备，还要靠政府的救济过活，没有人会同情他。
在《凌晨三点不回家，成年人的世界是你意想不到的心酸》，你像主人公一样，加再多的班，不吃不喝，拿不出成果，没有业绩，老板不会说你没有功劳也有苦劳，只会指着你的鼻子骂你没有用。
这个世界就是这么现实。
你在学校的时候，每天很用功，错题集整了好几个、每天学习到深更半夜，尽管成绩不理想，你依旧可以成为老师眼中的好学生。
但工作之后，没有人会问你加班到几点，没有人会关心你多久没有休息过，没有人会在意你挤了2个小时地铁来上班，所有人关注的是，你取得了多少成果，赚了多少钱。
不要拿成长欺骗自己
你说你订阅了得到的所有专栏，每天不在学习武志红的心理学就是在听通往财富自由之路，要么在研究薛兆丰的北大经济学；
你说你加入了樊登读书会，刷牙的时候在听、坐地铁的时候在学、晚上睡觉的时候在看，你把一天都排得满满。
你拒绝了闺蜜的逛街邀请，你婉拒了哥们撸串喝酒看世界杯，你说你要学习，你说你在成长。
结果呢？也没有见你的工资增长，也没有见你的才华横溢，你依旧还是那个你。
你说你的认知提升了，你说你看问题的角度变了。
请问老板给你升值加薪了么？你的工作效率提升了么？
成长的关键是提升正确的能力
之前我给大家分享过，职业发展模型，职场的本质其实是一场交易。职业发展的初期，你用你的能力去满足公司或者企业的要求，为企业或者公司创造价值。这个时候公司会给到你回馈【金钱、发展、情感归属】满足你的需求。
公司凭什么给你回馈？
因为你能为企业创造价值。
你拿什么为企业创造价值？
靠你的能力。
在学习提升能力的时候不是按照自己的理解觉得哪个能力有用，就去提升哪个。比如看起来心理学人人都需要，你就去学；经济学看起来你也要懂，你就去研究；感觉超级演说家很牛逼，你也要成为。
正确的姿势是以企业的要求为导向去提升能力，对标目标岗位要求，要啥学啥。比如这个岗位要硕士学历，那你就去读一个硕士；比如需要一个会计证，那你就去考一个；比如需要新媒体运营的经验，那你就找一个这样的兼职去做一下积累。
就像当幸福来敲门的男主角那样，他要成为一名股票经纪人，围绕这个职业的要求，他想法设法学习进修找机会，提升自己成为一名股票经纪人的能力，最终才获得股票经纪人这个岗位。
电影里《穿普拉达的女王》，女主角面对女魔头的各种责难，她也想过退缩，她也想要逃离，但她最终还是迎难而上，想法设法完成了任务，才获得了尊重。在职场中遇到困难就想逃离，只能证明你懦弱无能，还能证明什么？
成长需要锚准一个方向
这个时代，让我们看到听到得到任何行业领域里的知识变得轻而易举。但我们的时间有限，我们的精力有限，大部分人不可能上知天文下知地理，成为通才。
笑来老师说要多维度打造自己，前提你要在某个维度上做到头部，能够一专成为某个领域的前10%。
小野二郎只专注于做寿司，姚明打篮球很厉害，周杰伦唱歌很牛，袁隆平搞杂交水稻很成功。但让姚明去做寿司，周杰伦去打篮球，结果可想而知。
我们需要在自己锚定的方向里做事，孔子讲随心所欲不逾矩，只有不逾矩，才能随心所欲。
死磕自己是一种精神，找准正确的方向不断死磕，才是智慧的选择。
