事业发展，关键在党，关键在人。发挥政绩考核“指挥棒”作用，关键要以实绩论英雄、淘干部，激励和引导干部在推动高质量发展中下实功、出实效。
干部在高质量发展中的实绩是干部德才素质、工作能力及工作作风的集中反映，是评判干部是否落实要求到位、是否推动事业发展、是否改善民生的“硬杠杠”。把握实绩依据，才能选出实干之人，强化实干导向，推动实干蔚然成风。在政绩考核中重实绩，应作为干部选拔任用的重要标准。
考准考深，以实绩来论高低、辨优劣。担当发展的主体责任，最终要靠实绩来检验。以实绩论英雄，不是看干部说了什么、喊了什么，关键是看干了什么、干成了什么。应突出实绩在政绩考核中的重要性，加大实绩评价权重，使之既是“优先”条件，又是“必备”素质。注重考核的准确性，结合实际探索建立履职纪实跟踪评估制度，跟踪评估干部在推进设置党的建设、经济发展、社会治理、乡村振兴等重要工作中的表现，全方位、全过程掌握干部实绩，深入分析干部在推动高质量发展中起到的实绩作用。应增强考核的公开性、科学性，深入一线听实话、察实据、看实物，多方了解相关部门意见建议，通过纵向“上下联动”、横向“左右联通”的考核，广泛收集群众反馈、部门提出的意见建议，进一步检验干部实绩的“含金量”。
考用结合，把好干部淘出来、用起来。政绩考核的根本目的在于结果运用，推动干部干事创业。如果为考而考、考了不用，考核就会失去生命力，无法有效激励干部、凝聚合力推进高质量发展。因此，应强化考核结果运用，找准考用结合点，注重从物质精神“双重奖励”上激励约束干部，对在推动高质量发展中工作实绩突出的，统筹运用好选拔任用、职级晋升、党内表彰等方式，旗帜鲜明地予以激励；对表现不好的坚决从严管理，该提醒约谈的及时提醒约谈，该组织处理、党纪处分的坚决处理、不拖不等，通过正向激励、负向约束，抓两头带中间，最大限度激发干部内生动力，让干得多、干得好的人在政绩考核中吃得开、吃得香、得实惠。
