无戒学堂IP营打卡第3天，1801字，累计6302字。

“工作是为了更好地生活”，这句话是我在入职后总经理见面会上听到的，这句话道出了单位领导的情怀，也是每个人选择工作的初心。

反过来说，为了生活，我需要工作赚钱。为了拥有更优质的生活，我需要高薪工作，我希望做有钱又有闲的工作。当下工薪阶层，难道有人不是这么想的吗？

可是，有些人似乎忘记了工作的初心，让自己陷入泥潭中。

【1】

“你那么优秀，为什么还不辞职？还在这个鬼地方被过分压榨”，坐我隔离工位的小易隔三差五就动员坐在她前排工位的马可姐，“昨晚又加班到一点了吧?凌晨一点多，我看到群里发了工作方案”。

马可姐今年34岁，想辞职的念头常有，她总说羡慕小易刚毕业，还有大好青春时光，而自己的确很想离开这家私企，虽得到了工资高，但自己的身体健康每况愈下，家庭陪伴少得可怜。

为什么不辞职，马可心里盘算过了，嘴上也说了快3个年头，可迟迟未见行动，因为不甘心去低收入企业，马可现在每月拿到近3万的工资，相比其他入职国企的同学来，薪酬是相对多了2倍。

马可的老公是另一家私企的中层，属于几乎没有周末一族，能保证的就过年7天假期。马可夫妻二人都在私企，每月存款额是一笔不小数目，因此马可转到国企是个可行的方案。

关键的，马可一直想要二胎，而马可老公觉得一个孩子就够了,何况自家带孩子的人手又那么紧缺。因此，二胎一事只是单方意愿。

现在摆在马可面前的是，如果要了二胎，即使现所在的单位不劝退她，马可也找不出适合照顾两个孩子的好帮手来，过度依赖家政，孩子成长的风险较大，那么自己选择离职私企的可能性是99%。问题来了，今年34岁，生完孩子，那么马可在35岁的门槛上，这个国企单位应聘的门槛，想找稳定工作，是比较悬的事了。

马可偷偷地请过两个半天的假，去面试了两家国企单位，且答应服从调配，最终两家单位给的反馈竟出奇的一致：经综合考虑，我司认为暂无适合马小姐的职位。也许是薪酬谈不拢，也是对方旁敲出马可还想二胎，也许是对方比对了马可的前后，觉得马可会干不久......也许，没有答案的也许。

综合来看，称得上站在职场高阶位的马可，竟像大龄未婚青年一样，高不成，底也就不着。于是乎，一年又一年的纠结，周而复始。

关键的在于，马可生育二胎决心是否坚定，把这个事情敲定了，相信一切都会船到桥头自然直的。

【2】

“我们专业主管辞职了，好突然啊，这么好的位置都选择辞职，听说去的下家和现在平级，绩效收入没有现在多，这是咋想的？！”小吴一上班便凑过来向我八卦，而我确是知道专业主管离职的真正原因，但我只能附和小吴，“我也想知道他是咋想的”。

小吴说的专业主管姓张，是我的老乡，但我俩在工作中并未因是老乡而结盟紧密，也许我俩都觉得对方不是值得信赖的人。

专业主管的上一级便是副主任了，而今年暂时没有副主任空缺。张主管日常工作中，格外珍惜宣传自己的机会，他会安排人员拍照，在公司微信群里图文并茂发出。表现自己的管理能力，实属人之常情，不为过。

我作为部门的行政助理，多次注意到，月度的绩效加分事项，张主管相比于其他专业主管，更喜欢和自己的专业人员在加分项上分一杯羹，工作就是为了增加收入，好像也不为过。做得过的事情有一件。

一天晚餐，部门在公司餐厅宴请外部客人，同时公司总经理也出席，我是这次宴请的后勤，负责联络餐厅服务人员及时提供服务。

席间，我听到总经理说，最忌企业员工不诚信，投机取巧，而我们专业主管中就有这样的人，我的部门领导自然好奇，总经理也直接说了缘由。

上个月，我参加校友聚会，其他业态的负责人是我的同班同学，他问我：“你们公司的XXX前2天去他公司面试了，这人咋样？”

我很诧异，“我不知道XXX想离职啊”，

我这个同学说：“不可能，面试简历表格上还有你的签名呢”。

所以，很明显，这个专业主管模仿了我的签名。最后，我同学的公司没录取他。

过后，我查询了部门人员请假记录，再和总经理描述的时间一核对，非张主管莫属了。

这个秘密也许张主管不知道，我想他的离职是综合多方面的原因，部门领导从那次宴请过后对他越来越冷淡，自己恰好认为外面的机会更多，所以选择了离职。

职场圈是小圈子，尤其是同属一个集团公司里。诚信是人之根本，没有诚信，难以立足。

离职是对一家公司来说，是正常的人员流动现象。但细到个体，都是不同的故事。套用一个比喻，不幸的理由千千万，幸运的都有一个共同点。人生的路越走越长，但初心不能忘记，所谓“青山不改，绿水长流”。你的初心是什么呢？

正在做事的你，别忘了慢下来看看自己的初心是否还在？是否偏航了？