政绩观，是领导干部从政、干事、创业的“总开关”，事关发展方向、事业成败和人民福祉。树立和践行正确的政绩观，非一朝一夕之功，亦非一人一域之事，但其重点和要害，始终在于领导干部——特别是各级主要负责同志。
一、政绩观是一面镜子，照见的是党性初心与责任担当
什么是正确的政绩观？概括而言，就是坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。它不追求表面光鲜的“形象工程”，不热衷急功近利的“数字政绩”，而是聚焦实实在在的民生改善、可持续的发展质量、经得起历史检验的社会进步。领导干部身处关键岗位，其政绩观直接决定了政策取向、资源分配和工作重心，如同舟行之舵，失之毫厘，谬以千里。
二、领导是“风向标”，更是“施工队长”
领导干部，特别是“一把手”，在政绩观的塑造与践行中具有双重关键作用：
以上率下，树立标杆。领导干部如何看待政绩、追求什么政绩，对所在地区、部门乃至整个系统的价值导向具有示范效应。如果领导干部真正把人民满意作为第一标准，重实干、务实功，下面就会少一些“花架子”，多一些“实打实”。
科学决策，把稳方向。从规划制定到项目审批，从考核评价到用人导向，领导干部的每一次决策，都是政绩观的现实投射。只有坚持实事求是、尊重规律，才能避免“拍脑袋”工程，防止“一代人的政绩、几代人的包袱”。
完善机制，长效保障。正确的政绩观不仅靠自觉，也需制度支撑。领导干部有责任推动建立科学的考核评价体系，既看显绩也看潜绩，既看当下也看长远，从机制上遏制“唯GDP论”“重显绩轻潜绩”的倾向。
三、警惕误区，回归“政绩为民”的本源
现实中，仍有少数领导干部的政绩观存在偏差：或急于求成，热衷于“短平快”项目；或好大喜功，盲目铺摊子、上项目；或回避矛盾，对历史遗留问题“击鼓传花”。这些问题的根源，往往在于宗旨意识不牢、权力观地位观利益观出现偏差。树立正确政绩观，必须从思想深处解决好“为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩”的问题，始终以百姓心为心。
四、落地生根，需久久为功
让正确政绩观深入人心、见于行动，需多管齐下：
强化思想引领，将正确政绩观教育纳入干部培训常态化内容，筑牢信仰之基。
优化考核体系，加大民生改善、生态效益、社会治理等指标的权重，让“潜绩”显性化。
健全监督问责，对热衷于搞“盆景工程”“数字游戏”的严肃纠治，对决策失误造成重大损失的终身追责。
畅通民意渠道，真正让群众成为政绩的“阅卷人”，倒逼领导干部把工作做到群众心坎上。
政声人去后，丰碑在民心。树立和践行正确政绩观，领导干部既是组织者、推进者，更是带头者、示范者。唯有“关键少数”真正把为民造福作为最大政绩，坚持“功成不必在我，功成必定有我”的境界，一任接着一任干，才能团结带领广大群众，创造出无愧于时代、无愧于人民的扎实业绩。
