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最近介绍一位朋友到公司面试，他问了我很多面试相关的事，我也耐心的回答，总结自己给的意见是：真诚。面对HR我们真诚的表达自己，还有就是对这份工作的渴望。
可是总感觉还缺点什么，那就是这样太被动，而之前我看过面试者六个问题，能把我们拉回主动的位置。
找了半天，如下。
通过采访一些职业建议专家，给求职者们总结出了六个可以问面试官的问题。：
1.这个职位为什么要招人？这个问题能让你知道，是因为之前的员工离职了，还是公司的高速增长需要扩张，或者是其他原因。
2.为什么大家都想留在你们公司？这个问题可以帮助你搞清楚，这家公司的文化、价值观和环境对员工有什么直接影响。
3.如果我被录用了，在我上班后的头6到12周，公司最希望我做到的三件事是什么？这个问题可以帮助你了解面试官和公司对你的预期和标准。
4.一个人要想成功地干好这份工作，需要哪些东西？这个问题可以让你了解面试官对这个职位的理想描述。
5.我刚才说过的话里，是否有哪些内容让你怀疑我不适合这份工作？这样，如果面试官对你有什么疑虑，你就有机会当面解决这些问题，而不是在你没机会为自己辩护的情况下让他自己做决定。
6.你们什么时候会做最后的决定？我能打电话或发邮件跟进吗？这个问题可以让你始终掌握主动权，而不是只能被动等待。
真的非常棒的问题，这些技巧，能够帮助我们站在和公司平等的位置。而不是有求于他，我很渴望这份工作，但我也有自己的原则。
加油，希望我的好友能顺利通过面试。
