文 ▏ 黄铭峰

对自己的个性和性格做出区分，对于职业生涯规划具有非常重要的意义。为什么要加以区分，是为了在今后的职业发展定位过程中，要清醒地意识到只有优先选择适应个性发展需要的职业，才更有利于你充分发挥主动性，做得比别人更好更轻松。

一般的人很容易混淆个性与性格的概念，所谓“性格决定命运”，所以很多人会认为只要改变自己的性格去适应这个社会，命运随之会得到改变。其实实际并不然，性格是无法改变命运的本质，最多只是改变了命运的质量。

命运可以说是“命”与“运”相结合的产物。“命”可以理解为人的先天因素，人出生前基因所带的信息，就像一个人手上的掌纹和指纹一样，是与生俱来的。

而“运”代表了人后天的主观努力或者说是一种对“命”的认识心态，这种认识心态又分积极心态和消极心态两种，决定了人后天的发展趋势程度。

这就好比一个人命中注定只能有一间小房子，但心态好的人会主动地去打理自己的生活空间，让它有家的感觉。而那些心态不好的人，可能就会在埋怨声中消极地等待，时间过得再久，房子还是那座空房子。

所以，在某种意义上人是无法改变自己的“命”的，就好比人很难改变自己的天性一样。但先天的“命”可以靠后天的“运”来改变的。

也就是说，我们不可以改变自己先天的条件，但可以通过后天的主观努力来“运命”。如何来运命？其实需要做的是改变对既定事物的看法和心态，树立合理的信念和价值观体系，进而为自己营造出一个和谐的发展环境。

个性其实是天性中的重要组成部分，是“命理”中所携带的先天基因，是一种与生俱来的能力素质，也是你不需要加以刻意改变、最擅长、最核心的竞争力。

“江山易改，本性难移”，所以这种天性的东西是很难改变的，人一出生就定型了。职业发展过程的好坏，其实最关键的是所从事的职业能不能很好地把这种天赋的能力得以充分发挥的问题。

性格是跟一个人的成长环境和社会环境有关，它代表的是个性对周边环境互动过程中的一种适应性的能力。同时，它也代表了一种个人适应生存环境的心理弹性。

有的人这种心理弹性大，说明他的灵活变通能力强，对社会的适应能力好。反之，则适应能力弱。我们经常会听到人们评价某人性格很好，说明了这个人对环境的适应性好，这样他就比较容易得到他人的支持，容易在工作中做出成绩。

当然，要在个性和性格之间做出清晰的区分确实有很大的难度，这是因为人在成长的过程中，因为受到各自成长环境、人际关系、社会角色、价值观体系等方面的制约，真实的个性特征往往被现实需要所替代，被逐渐隐藏起来。

比如我们很小的时候喜欢做什么事情，大人一般不会干涉，孩子很多的行为是自发的。但随着年龄的增长，环境对孩子的影响力就会越来越大。

有的孩子喜欢做手工，但家长却由于现实功利的因素，让孩子去学钢琴。或者有的孩子运动天分很高，但家长会让他端坐在教室里学英语。久而久之，孩子会分不清楚哪些是自己喜欢擅长的，哪些是别人需要我学的。等孩子长大后，慢慢地就忘记了自己天赋的能力，而会认为自己具备了周边环境所影响的能力。

长此以往，内在的需求和外在的表现不一致，造成了身心不统一的状况，自身发展受到人为的制约，形成内心的巨大冲突，能力和潜力也就无法得到正常的发挥。

所以为什么要在两者之间加以必要的区分，主要是为了能找出更多成长过程中，被自己遗忘的个性特征。因为一个人只有在从事与自我的个性高度匹配的职业，他的潜力才能得到发挥，工作效率也会比较高。

如果只是选择了性格相匹配的职业，毕竟需要做出很多改变，而且这个改变的过程有时会比较痛苦和漫长。

当然，现实中并不存在与个性完全匹配的职业岗位，但是选择的原则是尽可能照顾到自己的个性发展的匹配因素，其他不匹配的因素需要考虑自己的性格是否可以接受这种改变，或者改变的程度有多大。

只有这样，你的潜力和能力才有机会在职业中发挥出来，要做出成绩是很自然而然的事情。

评价一份职业是否真正符合个性的发展需要，说实话还没有一个非常明确的标准，因为这更多的是取决于个人内心的主观感受，而每个人的差异性是如此之大，衡量的尺度只能是因人而异。

如果说这种主观感受的有没有评价的标准，笔者认为具体有以下三点：

1、 这份职业是不是你心甘情愿，内心真心想去做的

2、 做的过程是否感到快乐和充满激情

3、 结果是否感到有巨大的心理满足感和成就感

衡量一份职业是否与个性高度匹配，这是最重要的区分标准，以上三点缺一不可，必须全部同时满足。匹配程度的高低，取决于自我满意度的高度。越满意则说明匹配程度越高，反之，则匹配度低。

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