初八是個好日子，今天也是我們贏家總部人的好日子。今天是所有人都到齊的日子，大家都特別興奮開心聚在一起，分別12天感覺很漫長，大家習慣了生活里有大家彼此陪伴的日子。
贏家歷經7年，每年的這一天先生都會帶著我們做春節分享總結提煉，這一天幾乎都是會議的狀態，做不了什麼其他事。思路決定出路，只有思路清晰了我們做其他事情大家才會更加清晰思路，也會更明白接下來自己究竟該幹什麼？俗話說：磨刀不誤砍柴工，只有思路清晰了大家才會減少假期綜合症的狀況，這樣也更能令到我們減少工作中磨合提升我們的工作效率。
而很多老闆不清晰這個過程的重要性，認為花這樣的時間不值得，一天一個團隊可以幹很多很多事情，然而就因為這樣忽視了人的感受，人們就忘記了事是人幹出來的，人不對怎麼做都不對，事情又怎麼會對呢？
尤其是現在的90後00後很多年輕人本來就不成熟，在家裡是父母手心的寶，寵著長大的，因為年齡有限哪有什麼太多的工作經驗？所以很多剛剛入職場的人都是聽老人在說企業文化，然而企業團隊內部的每一個點滴都是在滲透企業文化。
企業文化其實就是老闆文化，老闆在做的就是企業團隊夥伴在看的。老闆的言行舉止也是企業團隊夥伴私下討論的談資，然而企業文化的踐行，團隊內部的風氣都是文化的一部分。
只有這些風氣正了，細節到位了，大家在公司才會獲得內心的安全感，安全感足夠了就能真正的忠誠于企業，時間久了自然而然就減少了企業的流失率，企業團隊的凝聚力增強，企業的發展才有可能。
林彩：一個用生命感染生命綻放的幸福女人！
