职场中，你会用数据说话吗？
如果不会，那说明你缺少职场数字力。数字力是职场中非常重要、但经常被忽略的一项能力。
英国的一份研究材料显示，有数字力的人，工资比一般人多30%。没有数字力的人，失业率是一般人的2倍。著名的期刊《经济学人》曾经指出，导致2008年的国际金融风暴一个重要的原因就是因为投资人缺乏数字力。
数字力的重要性，由此可见一斑。
既然数字力这么重要，那么工作中如何运用数字力呢？你需要注意以下这3点。
1、学会用数字来思考和表达
职场中，运用数字思考和表达，能够提高你的说服力，同时让你表达更加清晰和有逻辑性。
小华去一家大公司面试销售岗位，经过2轮面试后，还剩最后一轮总监面试。销售总监问他，下个月给你3万的业绩目标，你会如何去完成？
小华是这么回答总监的：3万的业绩等于3个1万的单子、6个5000的单子、30个1000的单子。也就是说，要完成3万的业绩，我可以将这3种不同金额订单进行组合，最后就有可能实现业绩目标。这个回答让总监非常满意，小华成功拿到了offer。
这其中，小华就是运动数字去思考，将业绩目标拆解为了多个小目标，然后再用数字去表达，从而获得了总监的赏识。
另外，在跟领导汇报工作时，如果只用文字而不用数字，你可能说半天，领导都无感。相反，运用数字表达，让你的工作业绩数字化，领导一听就知道你做的怎么样。
跟领导说，这个月自己的工作做得比上个月好。领导听了，心里会有疑问，他哪方面做得好呢？好到什么程度呢？如果你换一种方式，使用数字去表达。这个月的工作业绩是上个月的150%，这样领导就能快速知道你的工作进步了。
对于初入职场的新人，因为年纪轻、资历浅，说话很容易没分量。这时如果你运用职场数字力，用数字说话，就能够提高你的说服力，获得领导的认可。
2、使用数字为你自己和团队设定目标
业内有句话，能量化的量化，不能量化的就质化。
使用数字设定自己的工作目标或团队目标，不仅非常具体，而且很容易拆解。
因为有了具体的数字，就能精确地衡量工作的结果和进度。今年一定要提高业绩，这种工作目标因为没有量化，就无法衡量和观测到最终的结果。
从事新媒体运营的小华，想进一步提高公司的品牌影响力。他最开始制定的目标：扩大公司品牌影响力。这个目标太笼统，只能算是一句口号。
如果将目标转变为增加公司订阅号2000粉丝，让更多的目标消费者知道公司品牌，从而进一步提高品牌影响力。因为目标量化了，就能随时知道自己的完成进度，同时还能将目标拆分给团队小伙伴。
3、运用数字分析问题
和前面两步相比，运用数字分析问题相对较难，但价值更大。
数字分析虽然不容易，但也没有你想象的那么难。提到数字分析，很多人会认为只有数据分析师才会做数字分析。这是一种自我设限，数字分析其实大部分职场人都可以做，并不是数据分析师的专属。
运用数字分析问题时，我们需要仔细了解各个数字之间的关系。很多时候，数字之间的关系存在一定的隐蔽性或迷惑性，这就需要进行假设和验证。另外在运用数字分析问题时，最容易犯的错误，就是想当然，尤其是主观认为两个数据之间存在因果关系。
小华在运营新媒体过程中，发现阅读量和粉丝之间存在一个比例，通常是5%左右浮动。那么这个5%就可以作为阅读量的参考值，如果文章的阅读量达到了5%，就能说明文章内容不错。这样通过数字分析，就能判断文章的质量和受欢迎的程度。
最后，希望馒头的分享能够帮助你提高职场数字力。职场中，记得多用数据说话哦！
获取更多职场实用技能 ，请滑到文章开头，点击右上角【关注】哦！
图片来源网络，如有侵权请及时跟我联系。
