胜任力模型（competency model）.png
胜任力模型（competency model）
HR 三板斧
岗职体系
薪酬激励管理
绩效管理
定义
在特定组织和岗位中决定绩效水平的个人潜在特质的统称。
关键词
价值观
专业技能
潜质
行为-结果
价值观 x （潜力+专业经验）= 人才
冰山模型
“水上部分”
- 包括基本知识、基本技能
“水下部分”
- 包括内驱力、自我形象、个性和价值观等，这方面处于冰山的最下层，是比较难于评估和改进的。但在人才选拔中，这部分内容却最具有选拔的预测价值，同时它也是“水下冰山理论”的核心内容，是值得HR深入学习并挖掘的。
核心组成
领导力模型
专业能力模型
全员核心能力模型
人才管理机制
招聘
培养
竞聘
晋升
绩效
薪酬激励
企业家特质
狂热
- 理想
- 专注
- 独立
坚持
- 体能
- 智能
- 弹性
- 成长
务实
- 承诺
- Hands on
- 风险管控
人的6大类素质
1．成就与行动族，具体包括4个素质要素：成就动机、主动性、对品质、次序和精确度的重视、信息采集、收集意识和能力。
2．帮助与服务族，具体包括2个要素：人际理解能力、客户服务导向。
3．冲击与影响族，具体包括3个要素：影响力、关系建立能力、组织认知能力
4．管理族，具体包括4个要素：培养他人意识与能力、团队合作精神、团队领导能力，命令/果断性
5．认知族，具体包括3个要素：分析式思考能力、概念式思考能力、技术、职业、管理专业知识
6．个人效能族，具体包括4个要素：自我控制、自信、弹性、组织承诺
胜任素质模型摘要
管理自我
-
成就导向
- 自我愿景、勇于挑战、承受压力、追求卓越
-
学习创新
- 学习意愿、学习策略、学以致用、创新意识
管理他人
-
团队管理
- 团队合作、部属培育、有效激励、塑造文化
-
沟通协调
- 有效表达、用心倾听、积极反馈、冲突解决
管理任务
-
客户导向
- 服务意识、挖掘需求、有效响应、持续共赢
-
计划管理
- 计划制定、时间管理、执行能力、结果导向
Kotlin 开发者社区
国内第一Kotlin 开发者社区公众号，主要分享、交流 Kotlin 编程语言、Spring Boot、Android、React.js/Node.js、函数式编程、编程思想等相关主题。
越是喧嚣的世界，越需要宁静的思考。
