近日，中央办公厅印发了新修订的《推进领导干部能上能下规定》，为贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实新时代“好干部”标准，鲜明亮出度量干部优与劣的标尺、衡量干部上与下的准绳，营造了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好选人用人氛围。
以“公正”杜绝请客说情之风。都说江湖不是打打杀杀而是人情世故。在以往的工作中一些干部犯了错一般都是给予处分，很少有被撤职和退岗还员的现象发生，错误严重一些，不是找这个关系就是找那个关系，大事化小、小事化了，没能够起到震慑作用，反而在干部心中埋下了“只要不犯大错，位置就是雷打不动”的种子。各级组织部门要对得起群众的信任，对得起党赋予的权力，顶住来自各方的压力，严明工作纪律，不搞好人主义，不避重就轻，不以党纪政务处分规避组织调整或者以组织调整代替党纪政务处分，只要犯了错就一定得受到相应的惩处，使广大干部永葆“赶考”的清醒和坚定。
以“真下”鞭策干部担当作为。自我革命是习近平总书记为避免我党陷入历史周期率给出的第二个答案。现在我们踏上了第二个百年奋斗新征程，却仍有一些干部拿着工资不干事、占着位置不作为，如果任由这些庸懒散躺、推拖绕躲的人肆意妄为，必将贻误党和人民事业发展。各级组织部门要着眼不担当、不作为、乱作为的问题，派出工作组采取四不两直的方式直击各单位，化身侦察兵从群众中发现问题线索，精准画出干部素描像，辨出黑心还是红心，将尸位素餐者赶下位置，打破“只要不犯大错误就不会下”的思维定势，打消“不求有功但求无过”的懈怠思想，让担当作为蔚然成风，起到真下一个警醒一片的效果。
以“关爱”推动问题真改实改。人无完人金无足赤，知错就改，还是好同志。我们每个人都有可能犯错，如果一棒子打死，很有可能导致一些能干事且真心悔改的干部就此沉沦。各级组织部门要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，用好三个区分开来有力武器，系统分析这部分干部为什么犯错误，在工作中加强跟踪管理，掌握思想动态，引导他们继续发挥作用，对于认真汲取教训、积极工作的干部，可以派出考察组通过查看实绩、走访群众询风评等方式考察是否符合重新任职要求，满足条件后进一步使用，也可以用活用好公务员职务职级晋升和事业单位职员等级晋升等，使之有盼头、有干劲，推动形成能上能下的良性循环。
