目录——
第一，职场前3年，必须养成的思维方式；
第二，如何正确选择？好工作（行业和公司)；
第三，保证事业成功的职场能力。
1.只靠工资赚钱这条路是走不通的！职场三阶段
第一阶段要养成凡事严谨的自我管理习惯；第二阶段要能够处理多线程事物，能同时应对不同的场景与人；
第三阶段，要能够应对复杂局面；
2.以终为始的强人思维
思维方式是个什么玩意儿？一个人的思维方式，决定了一个人发展的上限。
一般人手里有多少资源，才敢做多大的事情。他们的做法是一点一点积累，不断学习各种知识，总一天会功成名就。但这种想法是完全错误的。
因为这种想法，普通人永远觉得自己的积累的还不够，专业还不精，经验还不足，到底要满足多少条件才能做一件事？他们自己也不清楚。
现实中的强者，他们是“以终为始”以终为始的思维。强者先想到要做一件什么事情，目标定下了之后才开始考虑要什么资源去匹配。
强者因为有这种思维，所以没有什么能拦住他们做一件事。他们可以把一个大目标拆成无数个小目标，每个目标去逐个解决。不会可以请人，没钱可以去融资，利益可以共享，敌人可以买通。这种思维方式，强者能以很小的资源撬动很大的资源，事业根本不会遭遇天花板，自己更能获得爆发式的成长。
如何养成以终为始的习惯？
第一，共识目标：不要只盯着过程，要时刻找到真正的目标。
第二，制定方案：从我没有办法，变成我来想办法
3.放弃什么？
很多人想要年薪百万，我觉得路径其实十分简单，先想好你可以放弃什么，比如朝九晚五、比如舒适的周末、比如轻松的工作状态。有些人之所以没有提升，是因为他们不愿意为了想要的东西，走出原有的舒适区，做真正的付出。
4.喜欢与擅长
人是因为擅长而喜欢，而不是因为喜欢就能擅长。很多人觉得自己的工作乏味，觉得自己的职位没有前途。说这话的人，多半他们不擅长自己的工作，所以把自己定位到了最平庸的那一列。
擅长一个技能的最好方法？
一般来说，从完全不了解到擅长一个新的领域，需要1W个小时。但是只要掌握了正确的方法，只要3个月的时间你就能在一个领域里达到中等偏上的水平。我今天给你讲3个有效且简单的方法，你一听就会。
第一，找到行业最佳案例。
第二，从模仿开始练习。
第三，修正与总结。
5.Self-motivated！自我驱动！
凡事多往前多想3步，多做一点。所谓的君子求诸己，小人求诸人。
6.卓越的本质是自我管理
记住，一个人怎么过一天，他就怎么过一生。任何的成就，都是在日复一日的精进中慢慢诞生。所谓的，哪有什么天生如此，只是我们天天坚持！
7.刻意练习，专注一点点的进步，刻意超越自己。
8.职场上的富人思维
很多工作很多年没有发展的人，就是没有富人思维的人。他们往往有一种极其错误的思想。做事很计较。对工作不喜欢，没有热情，每天和同事抱怨吐槽，说的最多的一句话就是，工资给这么点，还想让我好好认真干活？于是他们拿出来的东西就是马马虎虎。
而有富人思维的人，最在乎是投资，他们在意在一份工作中，可以学到什么东西，对自己有什么成长。说回最开始的例子，如果孩子能够意识到，这是一个学习超市运作，观察顾客消费习惯的机会，那么他也不会再抱怨钱少了。
在职场中，观察哪些成长最快的人，具有富人思维的人，他们大多有3个共同的特质。
第一，做事不分你我。
第二，凡事向前一步。
第三，有以终为始的思维方式。
我不经意间听到别人的指指点点，项目进展本来就不好，对于刚毕业的我，感觉很崩溃。记得那时候我leader跟我说，那些站在原地骂你的人，他们自己就会动动嘴罢了，他们根本没有资格说你。
9.及时汇报
固定汇报（无论大小）和一对一沟通
松下幸之助被称作历史上最伟大的企业家之一，他的传人江口克彦说过：“对于上司来说，最让人心焦的就是无法掌握各项工作的进度。如果没有得到反馈，以后就不会再把重要的工作交给这样的下属了。
所以，不管是最基层的员工，还是一个公司的高管，只要在职场中，你都必须要掌握汇报的技巧。今天，我就结合之前的经历，梳理了5个做汇报的关键节点，希望能对你有所启发。
第一，当你做好工作计划的时候。
第二，当你的工作有一定进展的时候
第三，工作中出现意外的时候。
第四，需要作出超出权限的决定的时候。
第五，工作完成以后。
