东西方的管理不一样，西方管理思维建立在三个假设上：
第一个：有效率的人力市场，即能够在很短的世界之内，找到企业需要的人。
西方企业是因事择人，东方企业是因人择事。在东方，最重要的考虑因素是信任，所以人力的市场，特别是高阶人力市场，非常没有效率。这对于资源本身就有限的中小企业而言，其能够吸引来的人才也有限。中小企业的发展完全靠老板的睿智，等它发展到一个程度之后，才能利用别人的睿智让自己的企业发展。
战略的分析模型（一）
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