很多程序员朋友最近都在问我，如何看待互联网裁员潮？
我只想说，现在的坑其实大多都是这些所谓互联网大厂过去就给自己挖的坑，人力成本日渐升高，利润增速放缓，只不过到了不得不削减开支的时候了。
而大家最近关心的话题，除了最近的奔驰女车主维权事件外，就数如何保证自己能顺利扛过这波裁员这件事了？
裁员未必就是坏事，但谁都不希望发生在自己身上。
不过，这从另一个侧面折射出，现代都市人的生存焦虑。
实际上，要想不被危机埋伏，最好的办法还是提前筹谋。
让自己不断的增值，才是度过危机的最佳选择。
1.从现在开始
虽然让自己增值的道理，我们都懂，但实际上做到又是另一回事。
从现在立即开始，就是其中一个办法。
听上去像是一句废话，每个人每时每刻都能立即开始，从现在开始有这么难吗？
很难。
如果仅从字面意思理解，从现在开始，这几个字一秒钟就念完了。
但实际上，这是需要包含具体场景的。
如何在不断为自己增值的场景中，从现在开始？
首先，是不是需要一个目标？
现在网上讲目标的太多，是不是应该找来恶补？
其实只需要问一个问题：目标对你到底意味着什么？
是逃避行动的理由？还是真正从内心发出的渴望？
目标，实际上，是方向，是指引。
从现在开始，不是一个目标，我们的目标应该是一年写一本书，成功减肥30斤，这样具体而有可能达到的目标。
没有目标，我们会发现，根本无法从现在开始，即便内心有巨大的渴望和冲动。
其次，是不是还需要一个时间？
时间，很重要，却又非常不可控，特别是对我们现代的都市人来说，时间变得越来越碎片化，越来越不可掌控。
但是，我们依然需要时间的管理，我们需要去增强对时间的感知，只有这样才能做到从现在开始利用时间。
增值的过程是一个需要不断投入时间的过程，但是又不只是单纯投入就完了，还需要计算时间的投入产出比。
这就要求我们对如何有效的利用时间提出了非常高的要求。
简单说，是选择静态的整块时间，还是动态的碎片时间。
不同的选择，应对的办法也是不同。
最后，是不是要行动起来？
这时才是从现在开始。
2.不断学习
一个从现在开始都能分解出三个大项，我们是不是有点过度解析了？
其实，这是和我们真的想要增值有关系的。
因为从现在开始只是一个起点。
更进一步，我们需要不断学习才能为自己增值。
什么叫增值？
对于个人成长来说，就是在当前的能力基础上打造出更有价值的能力。
因为现在的能力是我们的固有价值，而为了应对未来的不确定性，需要更多的增值价值。
而增值价值的来源之一是——不断学习。
不管是在工作中的实践学习，还是单纯的理论学习，学习都是创造价值的基础。
既然想要创造价值，那就只能不断学习。
不断学习，就是从现在开始的终身学习。
因为在这个如此不确定的时代里，唯有学习还是能让人感到确定的。
学习不一定能帮助我们增值，但是不学习一定是不能增值的。
从现在开始的学习，不是开始这么简单，需要避免三个误区：
一、学点什么，总是好的。
邻居老王，最近遇见公司裁员，于是跟着领导跳槽到另一家公司，领导承诺老王，再一起奋斗5年，老王很开心，于是开始了新的996，然而，不到半年，领导就被挤兑走了，换了一家公司，老王整个人都懵了，跳也不是，不跳也不是。
这是一个属于奋斗者的时代，但是凡事有利就有弊。
老王并不是能力不行，为人不行，他本寄希望于靠人脉，结果一场空，现在准备重新学点什么，他学什么好呢？
学点什么，总是好的，这个想法本身就错了。
应该是要做到什么，需要学什么。
哪怕是为了保持健康，需要学什么，和学点什么健康知识，总是好的，是完全不同的。
毫无目的的学习，最终只能是浪费时间浪费生命。
避免的最好办法就是，找到学习的目标是什么，并围绕目标建立学习整个流程。
二、不知道怎么学习。
老王终于发现，自己想要做一个斜杠青年，把自己曾经没有学会的了乐器学会，把丢下的英语补上，再把曾经的专业技能打造到更上一层楼。
可是，市面上如此多书，老王看花了眼，经朋友介绍，他决定报几个知识大V的课程，在接下来的三个月里恶狠狠的学习。
于是，老王从现在开始，有目标的学习，但是三个月过去后，老王发现，虽然学了很多，但是感觉没有什么收获。
其实，我们很多人都和王一样，喜欢贪多，然后错误地学习。
贪多其实没有关系，但是在没有掌握正确的学习方法前，就开始多，只能是平均用力，毫无进展。
也就是俗话说的，看上去很爱学习，实际上并不知道如何正确高效地学习。
一般高效的学习有三大特征：
1、以终为始。2、刻意练习。3、反馈反思。
老王的学习符合这三大特征，有输出结果，有反复练习，有收到反馈然后反思，可为什么还是没有进展？
因为他没有自己的知识框架，他只是为了学习而学习。
这三个特征做到了，的确是能高效学习，但是这样的高效，却忽略了和你本身知识的嫁接。
越高效，错得越远。
不知道怎么学习，不是指对某个知识点不清楚方法步骤，在现在，这样的详解文章实在是太多了，而是说，根本不知道该如何最合适自己的方法去学习。
因为绝大多数人都还在使用，学校那种自下而上的学习方法。
而真正的学习是，自上而下的，需要知道自己的目标，知道自己哪里有缺失，哪里已经过剩。
这样才能避免走入以为在学习，实际上在原地踏步的误区。
三、总是希望找捷径。
老王终于在朋友的启迪下，发现了自己的学习问题，他从自己是一个程序员的知识系统出发，重新构建了知识技能树，职业目标也修订为在3年后成为供公司某个业务领域的资深架构师，而业务兴趣爱好也缩减到健身。
可老王平时加班很忙，回到家还要照顾家里的老母亲，好不容休息一会儿开始看书，看着看着睡着了。
第二天，老王找到了知识管理课程的老师，反馈了这个问题，然后学习了制定计划的高级工具，老王兴致很高，加班抽空重新规划了自己一周的计划。
然而，结果却是，两周后，老王累到发高烧生病住院。
不是老王不够努力，反而是老王太过于努力，太想早点提升自己，结果却弄得自己生病。
如果一切事情都能够通过找捷径解决，那努力就会失去价值。
其实，很多成功的人，他们并没有走什么捷径，只是不停的努力，甚至用的是非常笨的办法，只不过遇见了好时代。
运气其实才是最后成功的推手。
鸡汤只会说，只要努力就能成功，但现实都是，可能99%的努力都不及1%的运气，而拥有1%的运气需要99%努力的支撑。
简单说就是，努力是一种准备，运气是最后的临门一脚。
很多人有运气，却因为实力不够而败下阵来，就是努力不够。
我们总是高估了自己的努力，而低估了运气的实力。
找捷径希望的是立即看到结果，但很多结果可能是需要很长的时间后才会出现，不一定是努力，但就是时间没到。
找捷径反而变成了遮蔽双眼的方法，用得越多，失败得越快。
而避免这个误区最好的办法，是不要迷信捷径，选择合适的努力路径。
3.居安思危
当我们进入一个新的阶段，伴随而来的一定是更多的不适应。
这也是为什么我们不想提升的一个重要原因， 不是谁都能忍受那种痛苦。
为什么要增值？
因为生存不易。
虽然不想说中年危机，但是人到中年，的确就是有危机。
特别是对于那些年轻时特别拼的人来说，危机更是如影随形。
马化腾说：“你也许什么错都没有，只是老了。”
很多光鲜亮丽的背后都是苦不堪言，无法诉说。
特别是那些不断透支未来的中年人，他们有时连感冒都害怕，害怕一感冒影响了全勤奖。
不要轻易的认为，每个月有能力偿还房贷，车贷，就能够肆无忌惮的挥霍自己的现在，未来已来，隐患早已存在。
要能寻找推动自己前行的外部势能：不要被勤奋掩盖了双眼。
风险管理不是什么新鲜词，但是对普通而又平凡的中年人群来说，能做到的很少。
因为中年人群，常常认为自己有丰富的经验，能掌控一些局面，而对危机难度预估不足，最重要的是，他们自命不凡。
职场周期规律告诉我们，中年人，就是一群最危险的人。
即便是晋升到了VP副总裁级别，被干掉也只是一瞬间的事。
中国古圣先贤说，居然思危。
但是很多人并没有这样的想法。
都是危机来了，哭着喊：救命啊，谁来救救我！
没人会救谁，只能自救。
持续践行
记住一句话，你的价值并不是由你决定，而是你的外部价值网决定的。
就像巴菲特常说的那句话一样：你的财富总额，是由你身边的朋友的财富决定的。
非常智慧的一句话。
不是说努力工作不重要，而是选择更重要。
持续践行，从每天完成一个微行动开始。
