2025年10月2日 星期五 雨
在漫长的职业生涯中，没有哪个人可以保证不犯一丝错误。老祖宗们早就说过：“人非圣贤，孰能无过，知错能改，善莫大焉。”既然错误无法避免，那么可怕的并不是错误本身，而是怕错上加错，不敢承担责任。
小李和小陈新到一家快递公司，被分为工作搭档。他们工作一直都很认真努力，老板也对他们很满意。然而，一件事却改变了两个人的命运。
一次，二人负责把一件大宗邮件送到码头，这个邮件很贵重，是一个古董，老板反复叮嘱他们要小心。到了码头，小李把邮件递给小陈的时候，小陈却没接住，邮包掉在了地上，古董碎了。
老板对他俩进行了严厉地批评。“老板，这不是我的错，是小李不小心弄坏的”。小陈趁着小李不注意，偷偷来到老板办公室对老板说。
老板平静地说：“我知道了”。随后，老板把小李叫到了办公室。“小李，到底怎么回事？”小李就把事情的原委告诉了老板，最后说：“这件事情是我们的失职，我愿意承担责任。”
小李和小陈一直等待着处理的结果。后来老板把小李和小陈叫到了办公室，对他们说：“其实，古董的主人已经看见了你俩递接古董时的动作，他跟我说了他看见的事实。还有，我也看到了问题出现后你们两个人的反应。我决定，小李留下继续工作，而小陈明天就不用来上班了。”
勇于承担责任，也就是负责任的能力，是职场中最重要的素质之一。主动承担失败责任的下属，比那些在失败面前寻找各种理由的下属，往往更受老板的器重和信赖。
没有责任感的员工不是优秀的员工。缺乏责任感难免会失职，员工与其为自己的失职寻找各种借口，倒不如坦率地承认自己的失职。
敷衍塞责，找借口为自己开脱，会让老板觉得你不但缺乏责任感，而且还不愿意承担责任。老板更希望能找到对自己忠诚、对工作认真负责的下属，而不是遇事就躲，卖弄口舌的人。
任何事情其实都有它的两面性，错误也不例外，关键就在于你从什么样的角度去看待它，以怎样的态度去处理它。只要能以正确的态度勇于承担责任，错误不仅不会成为我们发展的障碍，反而会成为向前的推动器，促使我们不断地、更快地成长。
