今天是我试岗七天之后入职的第二天。
今天做了两个卡销，一个是清洁和拨筋，一个是清洁拨筋加水疗。
还给两个来旅游的女生做了刀片修眉，给一个女生做了蜜蜡修眉，还给一个女生化了一个全妆，化妆是办卡送的，所以没有提成。
昨天，第一天上班，打卡忘了问怎么弄。以后会记得为自己负责的只有自己。
做完下午的水疗，店长走过来问清洁怎么没排黑头，这是忘了。然后又说水疗过后应该按摩几下的，还有就是因为是服务类行业，除了吃饭，其他时候不能在吧台坐。
今天我忙着给客户做脸，下午40分钟的吃饭时间都给省了。就该下去吃的。
同事说，今天签了两个大单，一个1000的，一个3000的，以前说了1000以上的就是大单，会奖励30元，结果，这个女生问了副总后，得到的回答是，只要是一个顾客，签单奖励只按顾客人头算，不按单数算，真是你怎么算都算不过老板。
还有就是，签一千的提成是30，签3000的也是30。
如果这个女生今天的两个大单拆开让顾客续的话，她就能赚60了。可惜她没有这么做。
这个女生来店里一年2个月了，就发过一次月饼。
平时搬店铺也是员工做，而且本身是538小时工作制，到了新店搬迁要培训，或者要搬东西，就是上12小时，早十点到晚十点。没有加班费。
本来老板也想让员工上通班，可是没人想连续站12个小时。
综上，我觉得奖励机制是有问题的，不管你老板对员工表面上多么夸赞，多么尊重得称员工某某老师，员工都不会全心全意为你卖命。
因为你并没有尊重过她。所有的制度都在诉说不合理。
都在消解着员工的信任度和忠诚度。
大概就没有想过长远发展。
一旦你发现这家店换人有点勤之后，就不用再去了，因为对自己员工都不好的人，对顾客更不用想了。
还有，今天，一位客户住的比较远，1000元的通卡还可以做8次美容。但是她今天想从通卡里兑换2瓶面霜，另一位同事说不行，要么全兑掉，要么单独付钱，这个客户生气了，说办卡的时候根本不是这种霸王条款，她超级生气。但是也没有闹，说了句“我就知道你们这种很恼火”拿着800余额兑换的四瓶面霜就走了。
同样，这也在消耗着顾客的信任。
顾客被坑过一次后，毁的不只是自己的店铺，还有整个美业。
老板都只赚快钱，员工换的勤不怕，只要有新鲜的韭菜可以割就好了。
上当的人永远都有。员工的待遇永远不能人性化。
有时候我希望自己是个原始人，那么就不会这么着急的赚钱，消费，再赚钱，再消费。
