说到职场收入的巨大差别，你会思考到哪些问题呢？有什么想法呢？为什么别人的工资比你高？是因为别人更会溜须拍马，还是因为别人比你更会玩心机？如果给你一份月薪3万的工作，你能独当一面做得比其它人出色吗？

        先来分享一个故事，在一个加工厂里，曾有个月薪三千的男孩子，编的程序漏洞百出，老板怒拍桌子，他却来了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样!”琢磨他这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是老板就宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样?当然，他的潜台词是，你给我1万，我自然给你做1万的工作。

        但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出七、八千的价值，老板才愿意买单。当年我有个朋友刚入职时工资也是三千，但第二个月就涨到了八千。因为每次老板要的方案，他不仅写到位了，还会拿出多个以上的版本让老板挑：一个是按老板的要求写的，其它则是他建议的方案。于是，老板很是欣赏重用。

        来看故事中的男孩子，事情做得少又做得不好，还奢望拿到高工资，这明显是不合逻辑的，那么他在职场中到底犯了哪些毛病呢？是不是很多职场人都会发生的共鸣的问题呢？有哪些因素造成月薪差距？

        首先，在于学习与思考。

        学习是成长的必经之路，工作中学习思考比你的勤奋更重要，只是绝大部分的机遇只是被动的被利用起来，只有少部分职场人士是主动的去判断和捕捉机会。职场中做事情能够不断的学习与思考，善于抓住机会提升自己，问题的处理方式就慢慢变得越来越精干。

        先看月薪3千的职场人处事方式：“董事长您好，刘经理来电话说系统出现突发情况，4点钟他无法参加会议，张总说他晚一点开也行，但最好是11点前开，可以明天的会议室被订完了，星期五上午可以，王总说明天很晚才能外地出差回来，所以我建议把会议时间改在这周5比较合适，您看行吗？”董事长听了一头雾水。

        再月薪3万的职场人处事方式：“董事长您好，我们可以把今天下午4点会议改在这周5上午10点开吗?因为王总、刘经理、张总他们到时都可以来参加，并且这周5会议室还能预定到。”董事长会说好，然后会问下参会人的情况。

        这样的两种情况，明显是前者欠缺思考，做事情不够踏实，后者能够仔细学习思考发现工作重的细节，努力做到最好，让老板得心应手。

       其次，以创业心态打工。

        以创业的心态打工就是将公司看成是自己的，公司的荣辱都与自己息息相关，创业是一种为自己干的心态，希望在实践中逐渐积累自己的经验提升自己的能力。不管目的是创业与否，都需要保持这种心态，因为一个人只有不断地奋斗，才能够够抵挡地住岁月无情地摧残，才能让自己的生命增值。抱着混日子的心态工作，只会让自己变得越来越没有竞争力和价值，人的年龄只会越来越大，但是如果不努力，你的能力并不会因为年龄的增加而提高。相反，它会让你在面对年轻人时渐渐地失去竞争力，等到那时，你也只能遗憾当初为什么不能够努力一点。以创业的心态打工本质就是保持一颗奋斗的心，生命不止，奋斗不息，只有不断地奋斗才能让我们无论在何时都保持竞争力。

        以创业心态打工的人，在职场中的表现就会变得非常积极主动。

        月薪3千的人没有创业心态，在新的工作机遇和责任面前退却，只愿自己做基础的执行工作，害怕承担更多的责任和职责，连一次新的尝试都不敢。凡事推三阻四，找客观原因，而不反思自己。有时取得了一点成绩就四处炫耀，生怕别人看不到自己的功劳，甚至以贬低别人的方式来凸显自己的“才干”。面对新员工时摆架子;看不到别人的付出和努力，总是揪着别人过去的问题不放。

        月薪3万的人拥有创业心态，往往不怕错误，不怕失败，敢于尝试。错了，不找借口，反思改正；败 了，吸取教训，再上；成了，总结经验，再用；在新的工作机遇和工作职责面前义不容辞地扛起来，有问题，不退缩;有想法，不扼杀。他们才高不自傲，不会因为自己的一点成绩就在老员工面前显摆，在新员工面前耍资格，而是把成绩和荣誉当作继续奋斗的动力，努力做到名实相副。善意提醒别人的错误，该翻篇的事情绝不继续停留，尊重他人的劳动，客观公正地评价他人的付出。

        职场如战场，你花多少心思在上面，就会得到多少回报。成为职场精英，是每个职场人的目标，但对于职场新人而言，小公司也有小公司的好。小公司人力资源紧张，同样三千工资不可能只让你做一种工作，所以你必须很快学会做其他技术，当然前提是你愿意学。在学习思考中不断的成长，先将事情做好了，才能获得工资上的提升，端正好的态度，在你月薪三千的时候，就要像月薪一万甚至3万那样做事。