有的大学生，觉得自己刚毕业，找工作的资本不足，甚至面试的时候讲“我就是来学习的，工资没有要求，只要管食宿就成”，这是一个严重的错误……
你越要求低，面试官越不敢用！
为什么？很简单，你要求这么低，证明你能力不咋地，所以不敢要求高！你对自己的自信已经惨淡到这个地步，面试官会重新评估对你的面试结果，就算之前印象不错，现在也会大打折扣。
有实力就应该有发言权，没有实力也不应该放弃基本要求，你对自己现在的能力没自信，难道对未来的成长、自己的学习能力也没自信吗？
没自信，比没本事还可怕，证明没有培养价值！
所以，我不建议刚毕业的大学生对薪酬没有要求，你可以要求不高，这可能是正确的自我能力评估，但是不能没想法，你就算卑微到尘埃，别人也只会踩一脚。
但反之也不能漫天要价，那不叫自信，叫无知。你大学刚毕业开口一万五，你喝大了吧……追求高薪是每个人的美好愿望，这无可厚非，但是你期望的薪资，参考依据是你能为这家公司带来的贡献所决定的，这由你当下的能力来判断。
最简单的是：咱先看下自己的条件和职位的要求匹配度，是100%，80%还是60%？或者120%？这是最简单的一个参考。如果匹配度只是70%，你谈薪的资本就不算高，而坦率的讲，刚毕业才出来混，都有一个打怪升级的过程，一出山就会九阳神功的可能性太低了，一准儿这个薪资高不到哪里去。
我们可以提要求，但是要有参考依据。
如何确定自己的薪资水平，一方面要充分参考行业标准，另一方面要正确评估自身价值。
个人脱离不了环境，不考虑大环境的谈个人价值是不现实的，所以要了解这个行业你所应聘的职位薪资情况，其实这有很多行业报告，包括网上的信息，都可以参考，还可以问问自己的师哥师姐，最直接的还可以混入相关的QQ群，直接询问下从业人员或者业内老鸟。其实，想了解行情并不难，只要思想不滑坡，方法总比问题多。
再者，要正确评估自身价值，别人告诉你刚毕业的大学生，一般也就是3000元，但是这中间可能有很大的差异，比如，本科生和专科生可能不一样，985/211可能不一样，专业是否对口可能不一样，最重要的是你自身的胜任条件匹配度如何……这些都是需要考量的因素，要综合做一个评估。
但坦率的讲，新人入行，薪资再高也有限，差不多即可，不必太纠结，选择一家公司最重要的是：利于自己成长，只要自己有本事了，未来可以赚的大钱在后面呢。
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