电视剧《平凡的荣耀》教科书般地还原了一群职场小白进入职场后的成长经历，这部剧值得每一个新人学习和揣摩。其中最重要的一课，也是电视剧中最具冲击力的场景，就是如何追随一个好领导，和上司处好关系，不断拓展自己的成长空间。
这部剧从两个角度对这个问题作了精彩的演绎和指南：一是什么样的领导值得你跟随？二是如何跟随你选择的领导？这篇系列文章就结合剧情，从这两个话题谈起。
值得跟随的领导少不了这三个特质
电视剧中，四个刚刚走上职场的新人，他们的命运都紧紧地攥在他们的上司手里，而他们根本没有权利选择自己的上司，他们能做的唯有适应，而在适应的过程中，他们有的选择了跟随，有的选择了容忍，还有的选择了抗争。
无论这四个新人做了什么样的选择，但是他们在选择中却获得了实实在在的成长，也给每一个职场新人指引了一条路径，那就是睁大眼睛，选择值得自己跟随的领导。这样的领导具备以下三个特质。
1. 职场底线牢，不会给你的职业埋下隐患。
职场底线就是职场坚守的做人做事的原则和安全底线。能够守牢底线的领导，总会优先防备或者优先清除任何威胁职场安全的因素，做到自己不出事，团队不出事。
在四个新人中，孙弈秋和高思聪算是幸运的。他俩遇到的上司，一个是吴恪之，在职场上过于有原则，另一个是江南，职场底线守得很牢，他们对孙弈秋和高思聪的影响是言传身教式的。
相比之下，兰芊翊和郝帅就不那么幸运了，兰芊翊的几个上司合伙起来实施霸凌，哪里还有什么底线可言。郝帅更是凄惨，他的上司殷盛超就是一个笑面虎，做事根本不留后路，在项目中大肆受贿，最终踏上一条不归路。
所以，如果兰芊翊和郝帅跟了这样的领导，只能让他们的职业生涯陷入一个又一个的“雷区”。
因此，跟随领导的第一条，就是看清楚自己的领导能不能守住底线，会不会给自己的职业发展“埋雷”。如果毫无底线地跟随一个领导，也许一时可以得到很多利益，但是到头来还是要偿还的，最终还是会失去一切。
2. 资源实力强，让你获得更多的职场机会。
在“狼多肉少”的职场环境中，一般人可以调用的资源十分有限。所以，谁的资源丰富，谁就有实力。
如果职场上跟随的领导资源雄厚，你就有机会比别人获得更多的资源，吃到更多的“肉”。
电视剧中，孙弈秋的上司吴恪之是很有能力的人物，如果做人行事稍作变通，完全可以得到高层的重用，可以调用更多资源，但是他“在职场上过于有原则，我行我素，挺招人烦的，同事和上司都把他边缘化。”
所以，无论在项目运作上，还是部门利益上，吴恪之都是举步维艰，毫无资源可以调用，甚至还遭到以前老同学的嘲弄和戏耍，最后连自己的爱徒孙弈秋也难以让他续签留用。
因此，职场上跟对领导的第二条就是上司的资源实力，领导的背景和人脉关系可以为你的职场发展赋能，让你少走很多弯路。
职场上跟对领导还有第三条，那是什么原则呢？咱们下一篇再聊。（待续）
