最近有朋友跑来咨询我，因为她在两份工作offer中无法取舍，而两份工作的待遇都不错。
就这次谈话，今天我们来聊聊职业规划中最容易犯的三个错误。
我们容易犯的错误还有很多，时间关系，我们今天只谈这三个。
第一个错误：没有明确的职业规划。
比如你想从一份工作中得到什么？ 你自己的强项是什么？换句话说，你擅长什么？过往很多人因为择业来咨询我的时候，我都会问他们这两个问题，但我发现很多人对这两个看似简单的问题都不能给出清晰的回答。是啊，你想要什么？还有就是，如果你对自己擅长什么都说不清楚，你又如何找到愿意推荐你的人呢？ 你又如何说服别人你是得到这份工作的最佳人选呢？
第二个错误：不管什么工作给我就做。哪间公司先录用你，给你机会，你就接受哪个份作。
有时我们基于谋生的考量需要一份稳定的薪水去支撑，没关系，那就接受好了。但是，如果你心里有很清晰的职业plan，知道自己最终想走到哪一步；知道你需要怎么做才能走到那一步。比如：
这份工作是否能锻炼你的某项技能？
你在这份工作中能否获得可以帮助撬动你未来职业发展的人脉关系？
换句话说，这份工作能否帮助你实现自己未来的职业发展目标？
你需要尽快找到这些答案，否则你很可能会走更多弯路，浪费更多时间。
而当你对以上问题都能清晰确定自己的答案时，机会来临时，你会发现无论两份工作还是多份工作，你都很容易取舍。
第三个错误，在一份工作中呆得太久。
我遇到那些在工作最不开心的人大多在一份工作中呆的时间都太久了。你会发现当你越来越熟悉一份工作，熟悉自己的工作流程，当你和同事关系相处越来越融洽，当你每个月都拿到稳定固定的薪水，你会发现你越来越缺乏学习的积极性和动力了，你会变得越来越容易满足，那，知足没什么不好，但如果你开始止步不前，随波逐流，老板叫做什么就做什么，那你可能是时候停下来思考并做出一些调整了。
不要忘了，世界在前行，而你呢？如果卡在石缝中间，动弹不得，你会发现，要么你会变得越来越没有生气，这份工作让你越来越感觉boring。要么就是有一天你的老板突然把你叫到办公室，对不起，我想我们可能不再需要你了。
所以，也许是时候你对自己做一次认真的职业评估了。建议大家按以下6个提示问题来思考并找到适合自己的答案：
1、你于目前的工作中处于哪个阶段／什么状态？
2、你是否有计划地，按部就班地走在自己职业生涯规划的某个时间节点上？
3、你是否需要做出一些调整和改变？
4、为了能更好实施，更快的达成你的下一步职业规划，你需要特别训练和提升哪些技能？
5、 你目前所处的位置，换句话说，你目前所在的公司和岗位置能够帮助你锻炼和提升这些技能？
6、如果不能，你下一步打算如何做？需要怎么去改变才能让你达成这个结果呢？
P.S. 千万别指望任何人可以帮你去做职业评估。很多人有时等着他们的boss来给他们评估，这不太可能，没有人比你更清楚你自己想得到什么。因此，它完全需要你自己去分析、判断并决定下一步你到底应该如何做。
