新年之际为大家做了一个个人管理的系列，前两期我们讨论过时间管理和目标管理，今天呢，来谈谈职业管理。我们年轻的同学们如何在新的一年里找到一份适合自己的新工作？
其实，想要在职业发展中取得优异的成绩，最好的方式就是能够发挥你的性格优势。在这里向大家推荐著名心理学家卡尔荣格创立的一个测试模型叫做MBTI，它被认为是全球最出名的、最科学的职业测试模型。在今天的美国每年大概有300万人参加MBTI的测评和培训，在世界500强企业中，比如迪斯尼，百事可乐，西南航空等等，约有百分之八十以上高层管理者都使用过荣格创立的这个工具。
那么什么是MBTI，如何来完成这个测试呢？荣格是上个世纪跟弗洛伊德齐名的心理学大师，他认为我们大脑最重要的两个基本功能是认知和判断。前者呢，帮助我们从外部世界获得信息，后者让我们以特定的方式作出决定，它们在大脑中的活动会对人的外部行为和态度产生各不相同的影响，由此表现为各种各样的性格特征，然后就可以根据性格特征找到适合你的工作和岗位。
MBTI分为四个维度，每个维度有两个类型倾向，分别是外向的、内向的，感觉的和直觉的，思维的和情感的，判断的和知觉的。第一个维度是外向和内向，它指的是我们和外部世界或内心世界相处时获得能量的方式。外向的人下班后累得要死要活，但如果他到热闹的酒吧喝一杯酒，马上就能恢复元气。内向型的人表现的就完全不同了，热闹的酒吧对他不起作用，相反的，他需要通过旅行、发呆、阅读才能够获得宁静和能量。
第二个维度是感觉和直觉。它指的是接受信息和认知世界的方式。感觉型的人喜欢通过五官真实的感受世界，看到的都是实实在在、有理有据的事实。比如，在日常生活中，他们喜欢照着说明书来使用家电，看着地图辨认交通路线，而直觉型的人呢，喜欢通过第六感来感知世界，更加相信灵感和推测。
第三是思维和情感。思维型的人，注重客观事实的分析，会一视同仁的执行规章制度，不懂人情世故的变通。比如你上班迟到了，想要叫同事帮你打个掩护，如果你碰到思维型的同事，那么他没去跟领导打小报告，你就该谢天谢地了。而情感型的人就会变通的执行规章制度，比较关注决策可能给他人带来的情感体验，另外呢，他们也更容易被别人的情绪所影响。
第四个维度是判断和知觉。判断型的人目的性很强，喜欢有计划有条理的做事。比如这几天春节外出旅行，判断性格的人就一定会好好的做好旅行计划，否则一出家门就会手足无措，而知觉型的人呢，好奇心强，适应性强，更喜欢灵活开放的生活方式，他们出去旅行往往喜欢临时改变行程和计划，看到一个地方风景好，会临时决定多呆两三天。
通过这四个维度不同的组合方式会形成16种性格类型，每一种类型都有它们擅长做的工作。举个例子，如果你喜欢安静的宅在家里，经常根据直觉来推测事情，总是做出情绪化的决定，并且喜欢突如其来的惊喜，那么你适合的工作是什么呢？那就是作家、音乐家、教师等等。再换一个组合，如果你也是一个喜欢宅在家里的人，通过五官真实的感受世界，但同时呢，你又喜欢理性的思考问题，并且能够做严格的工作和时间规划，那么显然，你大概不适合当一个作家或者音乐家，适合你的工作是审计师、法官或者律师。
通过MBTI测试出来的性格特征，没有所谓的好坏，每种性格都有它的长处和局限的地方。并且随着年龄和阅历的积累，我们的性格其实也在不断的发生变化。今天有兴趣的同学可以打开我们音频下面的这个测试链接，看看自己属于哪一种性格类型，适合做哪一类的工作，也许它能给你新年的职业规划带来一些小小的灵感。
2018-02-05《每天听见吴晓波》
