从小到大听到的最多的一句话就是：好好学习，努力考个好大学，找个好工作，有出息了，什么都有了。
在这种模式下，父母给了我们一种正向刺激反馈，努力了，有成绩了就给奖励。考试成绩提升50分，给换个手机；考试进前三名，买个电脑。任何一点努力过后取得一点成果，都会得到奖励反馈，类似于巴甫洛夫的狗。
在这种训练下，我们会形成一种“努力—升级”的一种可怕的思维模式，我们形成一种思维定式，即努力必然有成果，努力会让我们成功，这种错觉会让我们觉得，只要努力了，老天爷就不会亏待你。
然而，真的是这样吗？
努力就可以了么？谁TM告诉我努力就可以了！？
慢慢长大，你会发现：“努力－升级”模式，这个游戏规则到了社会玩不转。
毕业了，被一脚踹向社会，费劲九牛二虎之力进入一个看似体面的稳定的公司。然而在这里你会发现，十分努力了，为什么还是不能升级？
大公司的大部分岗位都是按“标准件”设计的，谁今天从这个岗位离职，公司明天就可以从市场招一个熟手来顶替，马上干活。
包括所谓的很重要的“销售”，“研发岗”都是如此，没有哪个人，哪个岗位是非你不可的，没哪个岗位是你跑了公司业务就停滞了。地球离了谁都转，大企业都是这种高冗余岗位设置。
稳定压倒一切。所有人都是大企业系统里互相咬合的齿轮。所有人都在努力的咬合齿轮，保持机器的转动。
所以你的努力，都是分内之事，老板发工资了嘛，你应该尽力完成任务指标，至于你是加班还是不睡觉去完成，那是你自己的时间管理问题。
之前投简历的时候常犯一个错误：除了在邮件的附件里贴上简历外，正文通常会写上一段表示非常热切想加入的文字，表达加入后能获得更好的平台，实现自己更大的抱负——而不怎么讲我自身有什么独特的能力，能为学校或公司带来什么价值。
who are you?!
你一个毫无价值的人，人家凭什么用你！你说你很努力，请问谁不努力啊？你说你热情好学，请问你怎么证明别人不如你好学热情？你说你沟通能力强，一个做开发的要那么会说话干嘛。
没有量化的指标的努力是不成立的。你说你每天谈客户很辛苦很努力了，那好，业绩说话；你说你每天熬夜编程做开发好努力，可以，新产品说话；你说你科研能力强醉心科研，好的，发表了几篇c刊文章；你说你每天早起熬夜背单词学英语好努力，没问题，请问雅思考了多少分；你说你实务能力特别强善于沟通，ok，那请你先写一份项目标书评估计划。
一切无法创造利润的努力都是耍流氓！
而你从小就学会了耍流氓：脑中盘踞着单一纬度“努力－升级”思维方式，这种单机游戏思维模式，以为努力就会通关，你把boss干掉了，你就是王。
然而这种模式只有单机游戏里才会有，社会更像是玩网游，除了人民币玩家谁也没有王霸之气。
现实是一种“网络多人游戏模式”，一群人在PK，没有通关这一说，互相协助或者互相厮杀。
我们不是在用修改器玩单机，而是在玩新出的网游。努力本是你分内之事，如何能构成你炫耀的本钱？只有破除“努力—升级”的简单思模式，才不至于开场半集被干掉。
生活不是单机，更像是网游。
除了努力，你还会做别的嘛？
作者君 Mingjun 北方某985高校在读烟酒僧，写过文，教过书，卖过菜。无车无房无对象，行走的社工人，未认证心理咨询师，无人问津的自媒体人，写过小说未成书，熬得一碗乌鸡汤，不加砒霜不带毒。
微信同名公众号 MJUN 欢迎关注
