同读一本书《人性的弱点》
第3周思考题
姓名：xiaofang
日期：20190823
一、请你在书中选某一个章或节，例如：章——“人际关系的基本技巧”，节——“人际交往秘笈”，将你选某章或节的原因写出来，将你对这一章或节的重要性、如何理解、如何应用一一写出来
1、先承认自己的错误。假如别人在批评你之前先承认自己有诸多的缺点，批评的话语就没有那么刺耳了。假如我们知道自己会被批评，那么在之前先首先承认自己的错误。假如我们要批评别人之前先谈谈自己的过错。有一句话叫做将心比心才是恒心，做到了同理心，就是理解了自己，也理解了他人。但是往往在生活当中呢，我们很难做到同理心，往往会用自己的意识，自己的认知边界去评价他人。嗯，比较少能够做到换位思考或者是体谅对方。包括在自己的生活和工作当中呢，往往很多时候呢，嗯，我会用自己的一种认知边界去评判他人，我会觉得对方不应该怎么样怎么样，对方这样做好像是不对的，其实是因为我会觉得我自己的认知是正确的，别人跟我不一样的地方，我会觉得别人做的不正确，没有做到理解他人，这也是与他人发生矛盾和分歧的地方。最近在工作当中也遇到了类似的问题，我想要指出对方存在的问题，需对方加以修改或者补充，让对方花费时间和精力去做这件事他是不乐意的。但是我认为这是工作，这是他应该做的事儿，对于资料的正确性和完整性他负有责任，其实这件事情的逻辑是没有问题的，关键是方式方法却有点不对，如果说只说逻辑性那就没毛病。我也有自己内心的倔强在里面，我会觉得我在逻辑上是对的，我为什么就要让着对方，明明该你做的事儿你还不好好说话，有种得理不饶人的感觉。但是人他本来除了逻辑以外，他还有更多的一些感性的层面在里面。当然如果硬碰硬，肯定就把事情给搞砸了，我让他不愉快了，当然他也不会让我让我舒坦。然后对方也会各种给我挑事儿，我也会觉得说对方故意针对我，我也会觉得很不爽你，所以我们俩在这个工作推进当中呢就不是很顺利，摩擦四起。哎呀，我今天都不知道在讲什么。都不知道跟我今天摘抄的这个内容是否有关系，不过分析对话的过程当中，让我更加清楚怎么去处理接下来这些事情。
2如何激励他人走向成功？当我们想要改变他人的时候，为什么不试试同样的方法呢？为什么不用讲体替代惩罚？为什么不用称赞代替责骂来怕他人只取得了一点微不足道的进步？也请真诚地表达你的赞赏，这些话语会成为他们前进的动力。
人人都喜欢被称赞，但只有具体化的征战才能够使人信服，不会被对方当做安慰话一笑置之，请记住，尽管每个人都渴求赞许和认同，为此不惜付出一切代价，但是没有谁选需要虚伪和奉承。所以只有出自真心才能够发挥应有的效用。收到改变他人，如果你我能够启发他人意识到自身潜了，那么其意义将远胜于改变他人甚至堪称重述对方的人格。在人本主义心理学里面，不断地被强调的就是无条件的接纳对方和积极关注，对方就有极大的机会成为更好的自己。在生活中，我们过多的关注自我感受，寻找一种自我存在感，这样结果将会事与愿违，很多时候我们过多的关注与在乎自己的感受，却不具备同理心，最近的自己真的会有自我怀疑的时刻，怀疑自己读了那么些书，依然处理不好自己工作与生活，在想还要我怎样呢，其实发现自己只是做到前半部分，懂得道理，还缺少后面部分就是学习致改。只是这个过程真的很难，因为要告别我过去30年的习惯性经验，所以这个过程会极其不舒服，也让自己拧巴。就像被打变形的自己，自然不好看。
二、作为已经熟读全书的你，如果必须将本书推荐给你的直接领导，假设你们在办公室，但时间只有2分钟，将你要说的写出来。
并预测你推荐本书的结果。
卢总，您好！您觉得怎样当今时代，怎样的人极具发展潜力，或者说怎样的人受欢迎？自然是我们看来那些具有高情商领导力的人，人际关系处理的游刃有余的人。我呢，最近在参加同读书院组织的同读卡耐基的《人性的弱点》，通过同读的过程当中，我和大多数小伙伴都受益匪浅，也颠覆了我的认知，以前我觉得情商这个东西是与生俱来的，现在知道很大程度上是可以通过后天的努力来提升的。以前的我觉得性格直是我的个人特色是优点，现在看来就是情商低下的表现。这样也提高了自己在工作中与小伙伴的相处协同能力，同时还能改善家庭关系，更加和谐幸福。我相信我们在卢总的带领下一直在不断前进勇攀高峰，您一直鼓励我们要不断成长，我想把这本让我受益终身的书籍推荐我们团队，让我们成为一个更加包容的团队，更具竞争力的团体。
其实不确定对方会不会接受我的这个建议，因为我对对方也不是很了解，也许也会有点像朱元璋表面看重视知识分子，实际呢打心眼里看不起知识分子，因为他就是个土农民。
