大部分人对HR有着不同程度的误解
1）HR专业度，大部分还是好的。
HR入职门槛低，很多半路转行、在公司兼职HR的工作人员可能会造成外界对HR专业度的认知问题。
造成大家的误解，其中就包括对候选人的隐秘信息刨根问底、当场打压候选人（压力面试注意尺度除外）等行为。
2）HR在企业角色或职责问题。
大部分人想到HR还是一脸愤愤不平---各种扣押工资、各种规章制度约束、各种罚款。
殊不知很多时候，大部分企业的HR只是在执行而已。
3）一个优秀的HR一定是老板、员工之间的“平衡者”、“协调者”。
知识的专业：专业的知识，专业的谈吐。熟悉六大模块，招聘、培训必须具备有效的实践经验，绩效或薪酬其中之一必须具备实操能力。
较高的情商：如何处理跨部门的工作，如何与人吵架，如何让人心甘情愿的帮你执行项目等等；
较宽的视野：了解业务流程，把握公司的政策；了解各个部门的大体业务，知道找什么事干。
4）某些程度上来说，你们是一伙的。
HR的有些利益，和你是密切相关的。
招聘到合适的员工，是HR的工作，是必须要完成的。所以从发布招聘到筛选简历，到邀约面试，到几轮跟踪，到谈薪资，一直到最终入职签订合同，工作量很大，所以HR也希望尽快完成任务，最担心的就是邀约了没来面试的，发下offer后没来入职的。。。。
