本人不是名校毕业，也没获得硕士学位，只是一名普通的学士。我有三年的数据分析经验，想在技能方面有所突破，选择离职自学、寻找更好的平台、更好的机会。
下面就对我从投递简历到最终做出抉择的整个过程简单描述一下，希望可以给正在面试的同学们有所帮助。
首先，我从面试者的一些准备工作和应该注意的事项说起。学位一个面试者应该注意以下几点：
第一，明确目标。数据相关的工作有很多，如数据分析、数据挖掘、BI、AI 、DBA等。刚开始投递简历的时候对自己的定位错误，就投递了数据挖掘这个岗位。当然也收到了面试邀请，面到三面的时候，面试官问到大数据处理这块，还有我的项目数据的来源，当时就有点不知所错，再加上第一个面试本来就很紧张，不知道如何回答。我知道没戏了，也不想再说下去了，耐心地听面试官的评价。面试官的评语是“你最好以前干嘛还干嘛，我都还没有问你数据挖掘的知识呢...数据分析的知识我也没问，也不想再问了...不要自己想干嘛就能干嘛...今天就这样吧！”
面试结束后，我的心情久久不能平复，有些焦虑，有些亢奋，有些不解，心情相当复杂，至今还有这样的感觉。首先，我的能力没有面试官说的难么差，如果很差也不会进去三面，二面的问题都是纯技术问题；其次，我离职的原因就是想做一些之前没有做过，但是对我来说有挑战性的工作；后来，我老公告诉我，导致这样场面的原因是：面试官看了我的简历后，误判了我的能力水平。
不过，我内心还是挺感谢这次面试机会的，根据面试官的评论，我重新定位了我的工作方向，对我的简历又做了一些调整。
第二，明确面试的真正内涵。面试其实是双方相互探讨的过程，应聘者将自己的技能水平、人品以及工作方向展现给面试官，面试官将整个公司的业务以及岗位的职责告诉应聘者，双方共同探讨一下是否匹配。当双方都觉得满足双方需求，那么达成共识，面试成功。
第三，认真对待每一次面试。投递简历时，我们可能对公司了解得并不多，只有亲自去公司看看，公司的环境、公司工作人员的工作氛围以及上司的相关信息都可以了解。
第四，认真回答每一位面试官的问题，包括HR 的一些问题。我的第二次和第三次面试中HR 问得问题相当多，而技术面试感觉太不专业，一些技术方面的问题不是技术人员来和我探讨，而是HR 和我探讨，这种面试的意义何在？我非常佩服这些HR懂得很多，但是我说的对不对HR 真的可以判断？
在这里，我想再次声明一下面试是相互探讨的过程，对于技术方面的问题，和技术人员探讨才会有价值，即使我错了，我也应该知道我错在哪里。
当然，即使是HR 我仍然会用最通俗易懂的语言将问题表达清楚。
以上就是我觉得对于一个应聘者应该注意的事项。下面我再说说我遇到的一些面试官。
在面试过程中，高傲自大的面试官非常常见。这种面试官进入面试室就是翘着二郎腿，后背靠着椅背斜躺30度，用那种鄙视的眼光看着你的简历，“先做一下自我介绍吧”，做完自我介绍后，给你出一些问题，不到30分钟，"好吧，今天就聊到这里..."。
当然，获取你以前公司的一些信息的面试官也不少。大多数女面试官都是想从你这里了解以前公司的一些策略信息，而对你的技能方面一概不问，这种问题我一般定义为面试官给你设的陷阱。我一般拒绝回答。
但是，大多数面试官是非常好的。为了缓解紧张气氛，进门先开开玩笑，聊聊你的生活，慢慢地进入技术面试。
最后，电话面试非常必要，同样是相互探讨，HR 打电话过来一定多聊聊，先她了解你的时候，你也要了解一下这个岗位，这样有利于你筛选一下和你意愿不一致的公司。
我的面试小记暂时到此。
