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现在很多公司在招聘时候会做性格测试，而且目前也有很多软件在测试。Predictive Index，老虎/变色龙，9型人格，Disc等等。很多人会有几个误区：
1. 这就一测定终身啊？
2. 猜测公司会喜欢什么类型的人？
3. 按照自己的猜测去美化自己的性格
首先呢，性格没有好坏之分，每种性格都有自己的特点，每种性格会更适合不同的工作。如果性格和职位匹配，那么做起来就会很舒服，也会相对得心应手；如果一定选一个自己并不适合的职位，可能也会成功，但是需要花很大精力去改变自己，才可能实现。公司测试的目的是去做更好的职位匹配，并不是把人分做三六九等。测试很难掩饰的，尤其是成熟的测试体系下，你也很难预测公司需要什么类型的人。即使测试下来呈现出你想要的结果，有经验的面试官其实在面试过程中还是可以判断出来，并且这些测试的结果也是有偶然性存在，只是一个参考。
另一个很重要的作用来进行性格测试是入职后领导对员工采取什么激励手段。有的人是完全靠金钱激励，有些更看重Work life balance，有些重视被赋予的自主权和领导职责，这些也都可以通过性格体现出来。了解了员工的特色，领导可以更有效的去进行激励手段，达到事半功倍的效果。
每个人如果了解自己的性格，其实也是非常有好处的。会更好的认知自己的优劣势。在工作生活中扬长避短，达到更好的结果。
再次声明，性格无好坏，每个人，每种性格，都是独立的存在。适合自己的才是最好的！
