随着各省层出不穷的人才入户的优惠政策，人才战争也已经打响。而在这样的大背景下，依然有人“怀才不遇”。仔细想想，并不是能力不够，也不是缺乏机会。但是就是没有进去适合自己的平台，也就没能实现自己的一系列抱负。
江湖流传：
不是211 985毕业进不去大公司
工作年限一定要在3年以上
年纪大了不好换工作
女性换工作会比男性换工作困难
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工作虽然是贯穿大半辈子的事情，但是并不是寸步难行的高山峻岭。而是有轨迹可循，有一套自行运转的法则。换句话说，找到轨迹并加以利用，你的职业生涯就不会过的那么幸苦，甚至功成名就。
《职场自我成长》是一本主要讲职业规划的书，里面涉及的内容分为如何规划自己的职业生涯、职业规划的常见误知和大部分的人对职业规划的疑问两大部分。而这篇文章主要说的就是本书谈及的且书写篇幅不小的“换工作”。
挑着本书的原因是因为作者渡江秀和，他是日本第一王牌求职顾问，曾在10年在日本猎头大赛中获得mvp，有着丰富的职业规划的帮助案例。
熟悉市场规则，即为什么设定门槛。
我们经常会看到某公司招聘条件写着本科毕业。兴致勃勃的跑去面试，最后发现是以 211、985一刀切。难道没有考上名牌大学的学生就没有机会进入大公司吗？
先不要急着抱怨，毕竟念书的时候你确实没有别人努力。很多公司之所以设置了很多条件，是因为这些条件和企业需要开展的业务人才相匹配。（企业大多都是商业公司、而不是慈善机构）从这个角度出发，你就能理解为什么。
例如：211、985的公司要的其实是自律性强的人。要求研究生毕业是因为ta们懂得团队协作。工作3年以上是因为专业性强、试错成本小 等等等等。
所以了解心仪公司招聘条件的本质，针对性的改善或提升自己，才是捷径。
为什么你换工作会失败？
大部分人都是出于工作不顺利而选择换工作，比如老板人品有问题、同事之间关系不好、业务开展不了、挣钱少加班多等等。但值得注意的是，选择能发挥自己才能的公司的出发点固然是正确的，但频繁的因不适合就换工作的人，也有可能是因为工作内容或工作环境以外的原因导致自己工作不顺利。
1.缺乏与同事协作的必要技能，得不到周围人的好评。
沟通上的失败，在职场上尤为严重。但职场是一个业务协调的地方，它要求职场内的人会表达自己的需求和听懂对方的需求，并组织好语言去汇报过程和结果。
领导和同事都不希望因为沟通不顺畅，而增加工作成本。所以有这样问题的人，需要重新审视自己是否有进行良好的沟通。
2.刚进公司就开始犯懒，陷入恶性循环。
从上一段公司离职后，还处于精神疲惫的状态的人不适合立刻进入新的公司，而生活的压力会迫使我们尽快寻找工作，这就会出现刚进入公司就开始犯懒。
我们都知道，在进入一家新的公司后，如果迟迟拿不出好的成果，周围的人的期待就会慢慢变成失望。甚至可能失去这份工作。相反，如果一开始就积极，赢取好的成果，获得周围人的肯定，工作也会越来越顺利。
所以我们要有保持积极，让工作进入良好循环的瞻前思想。
3.无法很好地吸收新公司的工作方式和价值观，拿不出好成绩。
在新加入一家公司，会有很多地方会与自己掌握的工作方式和价值观不一样。这种情况不仅仅会发生在进入毫无经验的行业时，也会发生在有相关经验但较高端的行业。
人在遇到超越自己认知范围时，一般无法快速理解其中的价值。但是贪图方便，而一直使用自己固有的做法，是得不到成果和认可的。
学会新的工作方法、了解不同的价值观，才会丰富自己的职业经历、扩展视野。
如何换到心仪的工作？
1.了解人才市场、打造黄金简历、学会推销自己。2.在进公司之前就要对其有所认识。
随着互联网的高速发展，承接招聘方和应聘方的人才市场也开始崛起。在这里，我们要对人才市场有个基本规则的认识。不同时期，进公司的难易度有所不同。人才市场行情好的时候换工作，人才市场行情不好的时候静观其变。记住，人才市场的行情的好坏和是否能顺利的换工作有直接关系。
什么是人才市场行情好的时候？举个例子，金3银4、金9银10，或者是当大部分人都在招聘同一个岗位的时候，这都是行情好的时候。
了解招聘的大背景后，还需要分析自己想加入的公司的招生渠道，应聘的路径不同对结果也有不同的影响。常见的有招聘网站投递、自营站（微信等）投递、熟人介绍（内部推荐）等等。要了解该岗位哪一个渠道，招聘方最为青睐。一般是熟人介绍（内部推荐）> 自营站（微信等）> 网站投递。
至于猎头，也算在熟人介绍一类。至于简历，除了写上自己的优势和工作经历以外，有一个经常被忽略的事情，请不要直接写你售卖了多少量的产品，而是要写你通过什么方法卖出了高销售量。有了这个，这份简历也就变成了黄金简历。
这个时候就到来面试阶段，记住一句话就好。清晰的说明自身的经历和条件。面试是一个应聘者和招聘方互相了解的场景。很多人为了尽快拿到offer，会夸大自身水平，然而这并不是一件好事。虽然可能因此进入了，但是在进行实际业务会很快暴露问题，从而失败。
如果你手上已经有了好几份offer。（哪怕只有一份）也要在进去公司前就要对其有所了解。第一种方式是在面试阶段，了解公司的基本组织架构、年龄层级等等。第二种方式是通过前台或人事,面试通过的阶段，人事一般会与你建立联系。通过人事的朋友圈动态也可以了解一些公司的事情。
第三种方式，发动朋友网，看是否有人在该公司任职。第四种方式就是先入职，深入环境去快速了解。这种方式最准确最完整，但是有不让离职的风险。
好了，我们已经从认识市场规则，到为什么换工作会失败，再到如何找到自己心怡的工作三个部分了解到，掌握换工作的技巧的重要性。不但可以帮助自己避免陷阱，还可以帮助自己得到更好的工作机会。
《职场自我成长》一书里，之所以大篇幅的谈及换工作，就是因为职场从来不是一个慈善机构，而是一个竞技台。换工作就是竞技台的得分技能。
我们都希望通过换工作达到升职加薪的目的，但是学会掌握技巧的办法，学会把努力用对地方才是更高的职场自我成长和自我满足。
