职场里，总是会听到一些人常常抱怨公司政策不公平，主管经理们厚此薄彼，而这类人又以一些在公司呆的比较久的老员工居多。他们这种行为往往也会影响着一些新人的想法，但你们知道为什么公司愿意给新来的员工高薪酬，却不给知根知底的老员工升职加薪吗？
有很多老员工都是在熬工龄，一些没有什么大本事的人，往往会选择在一个公司待很久，慢慢的升上去做中层管理。与其说是有本事，不如是拿岁月在熬，但现在这个互联网高科技发达的时代，熬工龄似乎越来越没有用了。而有些人却只会整体抱怨公司政策的转变，却不知道时代的变迁。
在我看来，在一个公司里，面对不公平对待，你只有两个选择，要么狠，要么忍。
自己有能力的话，就跳槽去另一家好的公司，或者就自己创业；如果自己暂时没什么能力，那么就忍，忍到将自己的能力和专业知识打磨到一定的程度，成为公司不可或缺或难以替代的人再走。但我相信，当你达到这一天的时候，公司是不会舍得放你走的。
有时候“不公平的对待”也分两种，一种是纯粹的不公平对待，那是自私狭隘的主管们，公报私怨；但还有另外一种“不公平对待”，那是一些主管经理们对你能力的一种另类的认可，或许是你还没有达到他们的要求，也或许是目前没有办法给你相对应的职位以及薪酬。
如果你遇到这样“不公平的对待”，那么首先我要对你说声恭喜，说明你是因为有能力而被人看上。而不是因为主管经理自私，也不是因为自己碌碌无为而被针对。
因为在你觉得职场“最不公平”的时候，恰恰却是你提升最快的时候，不信你可以回头仔细想想。所以有时候不要抗拒那些所谓的“不公平”，因为那种“不公平的对待下”是对你能力的认可，以及一种磨练。在这个时候，千万不要拒绝。
林雪刚毕业就被一家大公司录取了，初进公司，虽然有一些老员工会灌输一些负面的思想，时不时抱怨一下，连带着她的情绪也不是很高涨。但她毕竟还才刚进来，没有接触到这些，也就没有多深的影响。
随着进入公司时间的加深，她慢慢的体会到了一些老人所谓的“不公平的对待”。
公司培训部缺人了，但最近新招进来的新人却很多，公司想要找几个人去帮助培训新人。这在老员工看来，这是不得了的“不公平对待”。因为不仅要备课，还要做好考核，对这些新员工负责，在他们眼里可谓是吃力不讨好的活。
最后还是林雪去的，为了做好这次培训，她常常加班到很晚。查资料，做课件PPT，分析难点和创新点。最难的是初出校门的她也不敢在公众面前讲话，为了练习演讲，她不得不一次次的站在讲台上，去硬着头皮一次次的讲课。
有时候总会害怕自己说的不好，结果就真的说得不好。培训的新人都笑出声来了，她就红了脸庞，更加语无伦次了。但随着演讲次数的增多，她也慢慢的得心应手，演讲也开始流利起来。也慢慢的赢得了新人们的尊重与认同，主管也在周会上表扬了她。
为此，有一些老人，又在一旁幸灾乐祸的说：“这个傻瓜，只是几句表扬，就那么费力辛苦的加班，什么都没有，真是好欺负。”还撺掇她去要加班工资，什么的。但她也没有说什么，因为这次的收货让她觉得这样“不公平的对待”让她们提升了很多，而这是一些加班费无法比拟的。
后来，又有一次公司有一个活动，临时需要直播。可是却没有合适的人，也没有人策划安排。于是又让大家去帮忙支援，那些老人还是一如既往的拒绝了。这次经理出乎意料的点了林雪一个人的名，让她负责脚本编写和方案策划。
虽然在接到任务之前，她对脚本都毫无概念，但还是坚定的应下了。大家都觉得她傻，因为这个活，不能占用正常的工作时间，这就意味着是一定要加班的，但这个是纯属义务工作，没有任何奖励。
偏偏经理说，还一定要完成的漂亮。让客户有种眼前一亮，焕然一新的感觉，借此提升对公司的信心以及品牌度。这对从没有接触过直播的她来说，无疑于大难题一个。
但她没有灰心，先仔细的询问了经理的要求和想要达成的目标。然后开始上网找资料，先从了解脚本是何概念开始熟悉，然后在理解方案策划，再是一个创新的过程。
那几天她一下班就扎到书里，资料里，为了更好的了解客户，她还主动的找客户聊。说是重点客户的回访，为此客户颇感自己很受尊重，顿时洋洋洒洒说了一大篇，给她提了很多有用的意见。她还很虚心的求教了公司的一个老员工，那个员工之前做过类似的事情，也给了她不少意见。
为此她在加了2个通宵之后，终于将方案做出来了。但第一次没有通过，第二次还没有通过，第三次，第四次，第五次，直到第六次修改过后，经理才收下了她的方案和脚本，也没有对她说什么话，哪怕是一句鼓励的话也没有。
但她也没有泄气，因为通过这个事情，她学到了不仅是脚本和方案的撰写，还有对自己的挑战。她发现自己在这过程中提升特别快，因为一直想把事情做好，所以没有根本没有时间去抱怨，当方案被递交上去，通过的那一霎那，她的内心反而满是喜悦与成就感。
而这时候，那些人又来冷嘲热讽了，大意是说什么人傻被人欺，只知道一味的被压迫，也不知道反抗。但林雪没有去在乎这些人的话语，还是默默的认真工作。
认真工作的人，总是会觉得时间很短暂，还有很多事情没有忙完，就是忙完了也会有其他的事情，提升自己，进修技能等等。
而另外一些人，他们有事没事就只会在背后嘀咕这嘀咕那，把所有时间都花在抱怨和唉声叹气上了，哪有什么时间和精力去提升自己呢？这样的人自然也就不会有什么进步了，这才是为什么他们工资低的原因。
所以这个世界不公平也是正确的，因为不能什么都没有付出的人和辛辛苦苦努力的人获得的东西是一样的。只有这样，努力才有价值，拼搏才更有力量。
经过这次之后，经理明显的对林雪要“关照”多了，比如时不时临时给她安排一些工作，但必须及时完成。林雪为此乐此不疲，学的不亦乐乎。因为她发现，每当经历一次这样的”不公平对待“，她所学的技能就多一样，并且因为是自己独立完成的，所以记忆特别深刻。
没过多久，还没等到她自己不耐烦，受不住去抱怨什么。经理就主动的给她涨了薪，转了岗，调到了自己的手下做事，成为经理的助理。很多老员工都很羡慕，但有些人却在暗自揣测，觉得她是有关系，殊不知，机会是从他们自己手上溜走的。
如果你也正享受这样的“不公平对待”，那么去享受吧，这样的你会提升的更快。不要觉得这是苦活累活，因为在职场上没有不需要付出就获得的收获。当你能力还很稚嫩的时候，你要感谢这样的”不公平对待“，让你有了快速提升的空间和途径，这是很多时候，你自学学不来的。
因为人生本来就有很多不公平，你是个穷孩子，别人一出生就是官二代、权二代、富二代，早就不公平了。有些人一出生就是残疾或重病，所以你已经很幸运了。既然早就输在公平起跑线了，那么何妨尝试去挑战一番，相信你会有所收获的。因为不公平的只是对待，而你所能学的却是无穷。
