��矛盾再一次升级。
“你也真是，有你这样教育自己孩子的吗？我说她不是，就给她辩解。”
“我怎么了？我就是这样照顾孩子的。孩子从小到大，你操过几次心？孩子和我病了，在最需要你的时候你在哪儿？以前在部队，一天听不到孩子说话你就着急。现在天天在一起了，你烦了？”
部队转业回来后，多次吵过架，但从没有像今天这样激烈，他也一步没让。
“是，我在部队时，我是顾不上家里，可那是没办法啊！我们这职业就这样。现在，回来了，在家里时间是比以前多了，可我也没有闲着啊？再说管孩子我没有不对啊！你看看，你把她惯成什么样子？没肉不吃，凉了不吃，一个不随她意，她就闹。还有，她都这么大了，衣服自己不洗，起床被子不叠，地面自己不扫，鞋子到处乱放。她这样下去什么时候长大？还能离开你吗？我不是为你好吗？”
“为我好？我怎么这么不信呢？以前在部队你没有时间，现在有时间了，你给这个家里干什么了？下班一回到家，就看电视等着吃饭，做饭也不帮一把。你有工作忙，我有工作也忙，怎么就没吃上你的现成饭呢？教育孩子，是，我不会教育。现在你在家了，你来教育啊！你看你的那份耐心，说不两句，你就跟孩子急，你还以为是在部队带兵啊？”
一说的兵，他不言语了。掐指算算，带过兵差不多也有近2000人了。
那个“家”更大。在部队陪伴妻女的时间，真的没有陪伴他们的时间长，他更熟悉跟他们在一起日子。每周的军容风纪检查、每日内务卫生检查，他都要求按照规定严格执行。同时，对战士的关心他也一直坚持。战士家里有事，会及时靠上去嘘寒问暖，能安排休假的，赶紧安排休假解决。就是回到家里也得打电话过去，询问事情解决的怎么样。不能安排的，及时发动思想骨干，赶紧谈心、交流、陪伴，把“忠孝不能两全”的古训，以他们能听的懂的语言诠释给他们。跟干部闹矛盾了，先把干部训一顿，安排干部赔礼道歉，自己还要跟上去，帮干部说话，谈换位思考，谈支持理解。到年底了评功评奖，战士没有达成自己的想法，及时动员下去做好疏通工作，引导分析自己的薄弱点和下一步的努力方向。
部队这些年，他不敢说工作做的怎样，但都尽力了，而自己的家庭却没顾上多少。现在转业回归家庭，竟然无所适从了。他明白了，他要求孩子做的到，原来就是要求战士做到的！他是真把孩子当成战士，但没有像对待战士那样的耐心！
自己拍拍脑袋，该放下了，这是在家里！
