公务员考试一直热度不减，机关事业单位的门槛越铸越高。有人觉得里面憋屈，毅然脱离；有人却痴心不改，削尖脑袋往里挤。难道进来了就万事大吉了？没那么简单。
机关单位就象一棵到处都爬满猴子的大树，人人都想争先恐后地往上攀高枝，下面的人向上看全是屁股，上面的人向下看全是笑脸，一不小心后面的笑脸就会撞到前面的屁股上。
如果你在机关工作，那么无论你工作能力多么出色，做出了多么大的成绩，如果你不懂得一些里面的规则和陷阱，早晚会“生不如死”，甚至要开始怀疑人生。
那么迈进机关以后，如何安安全全，然后又一步步的走下去呢？我来讲一些我在机关事业单位混的经历和感悟。
（1）领导再大也不能“超限”。
西游记问答：为什么猴子被五指山压住，他不变小出来？
答：孙悟空的老师是菩提祖师，属于道家的神仙。如来用五根手指化做五行山，以金木水火土五种基础元素压住孙悟空，又贴上六字真言，属于道家加佛家杠上开花的禁制。而孙悟空在如来掌心翻筋斗的时候，如来的手掌看上去不过荷叶大小，他却翻不出去，这说明如来的变化程度大于和快于孙悟空。官再大也不你随便自由的。
我们这个中心部门是当初在政府的支持下，由赵领导一手创办，并在他带领下一步步发展壮大起来的。如同养了一个孩子，一把屎一把尿的给拉扯大。而且他真把单位当成自己的孩子，为单位未来操碎了心，同时也时刻行驶家长的权力。谁敢对他的孩子指手画脚，不行，这里一切他说了算。而且还省吃俭用，为单位累积了大量的资金；对于一切稍微有点威胁其权威的人和行为，坚决打压。
然而，你永远可以是孩子的爸爸，但是你不可能把单位当做自己的私人财产。不论初衷多么的正直，然而依然违背了规则，最终只能把养成的果实让给了别人，只落得黯然收场。
如果当初早已悟到上面的道理，或许有另外的一种光景吧。
（2）把领导拱出位置的人，可能会更加难堪。
大领导黯然地走了，那么有一些人开始跃跃欲试了。其实明眼人都明白，哪里有打压，哪里就有反抗，而反抗的往往都是看着只要一伸手就能够到位置的那些人。大领导在的时候，只能熬着，暗中用劲，而大领导的突然倒台，也与他们的暗中用力关系很大。这是一个相恨相杀的死局。
那么最后在大领导走了以后，这些人会上位么？不可能的，孙悟空再牛逼，也只能被强迫着保护唐僧去取经。曾经的不安分因子，只能被晾在一旁，被接替的领导更加提防打压。
（3）该干啥，不该干啥，套路多多。
西游记问答：为什么他大闹天宫时无敌，而取经时次次搬救兵？
答：孙悟空之前是一个自由职业者，听从了观音的建议后，成了一名职员。职员工作时，不借用其他友邻部门的力量，而要单打独斗，那才是怪事。冲在前面的先死掉了，
每个人都喜欢少担责任、少干事、多做好人。有时候机关里会形成一种现象，谁能干就干的特多，谁不能干，那么就干的特少。只要干事的就容易有错，然后得罪人，然后就会被批评，领导印象不好，印象不好，年底测评不高；相反的，那些不干事的，不会出错的，测评会比较高。
所以有句顺口溜说，苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如捣蛋的。因而得势的不一定是能力强的，失意者不一定是低能的。
西游记问答：猴哥以前在东海想干吗干吗，后来为啥总说自己水性不好？
答：孙悟空以前下水是要念避水诀的。此外，孙悟空在长期的职场生涯中也明白了一个道理：工作，一定要在领导面前做，所以他要叫猪八戒他们去诱敌出水，然后在陆地和空中表演给唐僧看。
如果你要觉得闲的时候呢，想着多努力学习一下，多看会书，多思考一下问题，那么千万不要在上班时间，因为会被人以为真的很闲，就算脑子在运转，手上闲着就会被认为闲着。
多加班才是好同志，哪怕加班时候上网也算，不问效率如何，如果你能拿出休息日时间来单位上网也是加班的楷模。
尤其是领导在的时候，离着领导办公室近的常常是早上班晚下班最后去吃饭的。“月亮走我也走”，领导到了下班时不走，下属就不能理直气壮地走。
当我们做具体事的时候，都要按照规定办，没规定的按领导指示办。即使是屁大的事，你也得按照程序走，即使是误了事，板子也不会打到你身上。
领导的任务要首先办，不论多忙也要先办了，即使你忙得上火、烦得要命，或者急赶文稿神思远游，领导让你办，你也得迅速调整状态热情应对，领导可不管你忙不忙、烦不烦，不马上办，你就等着鞋穿吧。
（4）领导就是领导，再亲也不是你哥们。
西游记问答：为什么唐僧每次都不相信悟空的话，非要说别人不是妖精？
答：观世音把孙悟空交给他时交代过，这个人有历史问题，不能轻易信任，唐僧忠实地执行了这一命令。他清楚地知道，自己作为孙悟空的直接上级，冤枉孙悟空一万次都没有关系，大不了你辞职走人嘛。但是，唐僧绝对不敢得罪自己的直属领导观世音。
如果刚来的新领导对你亲切有加，你就觉得领导好相处，说话没轻没重，那么他会在不久以后找机会让你明白，啥是领导，啥是下属，你认为的那回事完全化为乌有。
我们新调来一个大领导不管见到谁都是笑容可掬。可是过了没几天就官架子十足了，眼睛开始往头顶上长，不怨他，只是你太天真的以为领导是很亲切的。
古往今来都说，与领导相处如伴虎，远之则怒，近之则不恕。其实人际关系，都是心理战，要讲究“边界”效应，在亲和疏之间把握一个度。跟领导走得太近了不行，离得太远了也不行。跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒，树倒猕猴散，大难就会临头;离得太远了，好处永远轮不到你，坏事少不了你。
这里有个关系和本事的总结：
有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的跟着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事又没关系的只看别人吃。
说来说去还是关系比较重要，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。凡是职务上不去的，众口一词就是不会拉关系，没有人认为自己的能力素质不够，这是最体面的理由。
一个单位领导的秉性喜好总会潜意识地影响他的部属。
因为领导是导向，所以时间长了大家就会爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。
领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”；而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃。
领导的话，再不中听也要听，即使你听的很不顺耳，也要自觉不自觉的拿回来给自己洗脑，不然你会不自觉的流露出抵触情绪，这是每个做下属的大忌。
如果有一天领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。当然你可以忍着也可以继续往下转移。
（5）不要小看和得罪任何一个同事。
咱们再来给“为什么他大闹天宫时无敌，而取经时次次搬救兵”踅摸一个另外的答案，那个答案就是，他真不敢打啊，每个妖怪都有大的后台啊。
每个新来的同事，大部分来的都很低调，突然就来上班了，而且对人也和善，也普普通通的人。然后你要是觉得这样的人可以让你随便揉捏一下，那就错了。人很普通，背景可不普通。
当初我们部门就来了一个小姑娘，也是普通人一个。我的一个领导，当时就头脑发热，狠狠的行使了一下权力，让姑娘老实加班加点。那姑娘照做了，没多久，我的领导就被调到辛苦的部门去了，而那姑娘顶替了他。
切记，随时保持谦虚谨慎的态度对待你的同事。
（6）能不说话就不要说话，能不多说就不多说，言多必失。
说话一定要注意，在办公室最不适合牢骚话和敏感话。
如果涉及贪官的话题，你最好把评价烂在心里。因为如果你猛烈抨击了，就有人会认为你是在含沙射影，指桑骂槐，曲高和寡。你在表明自己爱和恨的同时，实际上是在孤立自己，很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。
要议论呢，就把握一个原则，就是“说古不说今，说外不说中，说远不说近”的原则。
谨记：水深则流缓，人贵则语迟。言多必失，祸从口出。办公室里的生存哲学是：听人说话只信一半，那是聪明;知道哪一半可以相信，那才是精明。机关人最忌讳真言，因此大多不敢吐露真言，总担心说多了会孤立自己，成为他人设防的对象。不能太信，不能多说。
有时候可能领导在大家面前说：有什么话都可以说出来。那么，你愿意说出自己的真实所想么？我一个男同事就说出过关于领导奖金的质疑，结果没多久就被请出了单位。
（7）想爬升的也有套路。
“混”在机关有多种。“混日子”好比穿外套，成色并不重要，宽松就成；“混人缘”好比穿内衣，款式无须花哨，舒服就好；“混待遇”则好比穿裤衩，不管别人如何评论，只要自己觉得受用就行。
要学会学会随机应变，一天三变脸，因人而异，看风使舵，见人下菜碟，或许你翅膀硬了就会用得着呢!
能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。
天天晚来早退，没事就溜号，这样的人混不好。真正的混日子高手是“小事做大，大事做难，加班加点，忙中偷闲”。
总是溜须拍马的，背后捅刀的早晚会被暴露出来，日子也久不了，只有那些对上和对下区别对待，天天笑眯眯的，做事有分寸，拿捏到位的才能左右逢源，如鱼得水的好人缘。
天天送钱送物，想着跑官，天天打小报告的，这样的人也混不长久。只有那些辛辛苦苦，资历够深，态度很好，讲究论资排辈又服从安排的人才能混到好待遇。
如果你学问太多，你一定无人理睬；如果你学问太少，没人会看得起你。你只要看起来比周围的人多那么一点学问就够了。时时迈小步，年年不断的在进步，不能进步太快，能力太大。
（8）没有结束的结束。
随着机构的不断的深化改革和事业单位的撤并，越来越多的有能力的人才加入，必将会让那些混日子的无法混下去。
我的那几个同事，要么因为在单位混着不舒服而主动离开，要么因为单位觉得他们不适合，而被迫离开，他们都去了外面广阔的世界，而且都混的风生水起。
