回顾了下五分钟商学院的关于十五年以后的劳动人口将要比现在少4亿，目前为9亿，15年以后，会由于总总原因将变成只有五亿人口可以劳动工作，这基本上接近少了一半的劳动力。
我们先从劳动力成本方面来讨论运营，假如15年后，你作为企业老板，按照现在的模式去运作，从劳动力供求关系来看，人力成本至少要提高一倍，届时企业是否还有利润空间？有什么改善方式？单从供求关系来说，劳动人口下降，供求关系上，供不应求就会导致涨价，人也一样，在不考虑通胀的情况下，企业又该如何去生存？
那从个人角度去思考呢？反过来，既然劳动力成本加大一倍，就会倒逼企业家们开展智能机器人的投入到生产工作之中，已平衡这种劳动力需求不平衡的状况。当李世石在第三局赢了阿尔法狗之后，避免了人类被智能机器剃光头的尴尬局面。当第二天太阳升起的时候，李世石还是李世石，可阿尔法狗在一晚上复盘了一百万次的对局，阿尔法狗却已然非昔日可比了。
诚然，15年后的社会多样化，决定这个事情的原因也很多样化，大智能时代，和日益老龄化的社会结构，势必也是这个多元化社会的一部分缩影，而我们所需要面对的竞争，也许不单单是我们自己，那些简单的，重复性的，甚至有逻辑性规律的事情，例如围棋，引用法律条文等，都将由智能机器人来取代我们，我们如何用人类特有的创新性思维，来保证自己不会被新的自然法则所淘汰，这是个危机性的问题。
