又来唠嗑工作了。
失业了将近4个月才找到工作，上班一个月，却发现了工作的各种不合适，现在有另外一份工作摆在眼前，该如何选择？
我知道没有完美的工作，每份工作都会有各种各样的不适应，所以更需要权衡一下，到底哪份工作才更适合自己？
先说现在这份工作，公司的平台其实很好，是一家互联网公司。是政府在当地唯一签约合作该项目的企业，都知道与政府部门合作，基本不用愁业绩，不用愁客户，所以在这里是可以赚钱的。而且作为公司刚成立就入职的元老级人物，领导也承诺了会有股权。这个项目是领导在我们当地的第一次尝试，后期会发展到周边各个城市，我相信以几个股东的背景，拿下其他几个城市的政府项目，也没有问题的。所以这个平台的发展是很不错的。
可是这样一个平台，所需要的人员不会多，第一阶段8人，第二阶段不到30人，估计就可以撑很久了，都知道作为互联网公司，首先技术人员要有，可是我们的技术不属于自己公司的，我们只需要有运维人员就可以了。其次要有足够的推广人员，可是我们的推广是政府协助的，只要有人对接就可以了，总的来说，这家公司就是不需要太多人，说直白点，这家公司就类似一个中介而已。
另外，领导的管理着实有问题，公司员工军心不但不稳，还很散漫，特别是昨天早会以后，每个人都莫名其妙挨骂，大家都在想是否该换工作了。而且合同还没签，领导一直拖着，财务说为了规避风险，现在正在商讨薪税方案。每个人都不清楚自己的岗位职责，因为当他们按岗位职责做事的时候，领导跟他们说不要这么干，这不是紧急的事情，可是又没有人知道紧急的事情是什么事情。来这里的除了行政助理，其他都是工作经验很丰富的人了，不是我们不会做事，是领导太不会管理。几个股东内部就不和谐，我很担心，这样一个发展的好平台，会被他们给弄砸了。
这样的平台，这样的领导，我不知道对我的HR方向有什么发展，很是迷茫。
现在有另外一个平台，一个为中小学生服务的平台，公司规模600多人，人员基数是比较大的，公司成立也近10年了，可是公司从来没有HR体系，从来没有招过HR。招聘、考勤是行政干的，薪酬是财务干的，培训有专门的培训学院。现在需要招一个HRM整合和优化人力资源体系，我觉得这是我想去做的事情。
他们目前面临的最大的问题是，没有绩效，基层没有激情，中层管理断层，人员梯队建设是最迫切的需要，这是我在上一家公司做的最擅长的事。如果在这里做好了，发展很大，我可以重新管理一个HR部门。
这家公司是我比现在在职的这家面试的还要早的公司，当时因为几个原因，我拒绝了。
首先，这家公司是家族企业，很多领导都是关系户，而且成立有10年时间，思维都很固化，如果要大改变，工作很难推进。
其次，这是硬伤，工资太低，工资比我现在低了约20%，比我上一家公司还低，但是几乎不可能提高，因为整个公司的整体水平都很低。
最后，工作时间问题，不是双休。相当于我拿的工资少了，上班时间长了，做的事情多了，还要出差。
可是他们很有诚意，找了我很多次都被我拒绝了，昨天又找我了，说领导要自掏腰包给我发年终奖，虽然加上年终奖公司也达不到现有水平。我总不能越活越过去吧。
无比纠结，如何选择，才是最好的？虽说工作没有完美的，可总想找一个最如意的。我还是打开招聘网站，继续投递简历吧。
