策略一：让团队成为明星
1. 找到具备坚定信念的团队成员；
2. 寻找多样性人才；
3. 最小化等级与地位差别；
4. 追求兄弟情谊；
5. 设立最佳贡献奖；
6. 外向型团队。（“君子群而不党，小人党而不群”-孔子）
策略二：不给失败留任何借口
1. 创建一个团队检查清单；
2. 比赛中不要停止准备；
3. 擦拭煤油炉；（看似无关紧要的小事，代表着必胜的信心）
4. 对变化有所准备，但也要灵活应对变化。
策略三：适度乐观，发现并关注获胜的场景
1. 务必清楚获胜意味着什么；
2. 发现获胜的场景；
3. 一旦下定决心，就要坚持下去；
4. 主动鼓励积极的、乐观的对话。
策略四：打造热衷于学习和创新的“工合”文化
1. “工合”文化：富有激情与合作精神；
2. 鼓励创新、投资创新
3. 在战况最激烈的时候也要学习。
策略五：评估风险，愿意驶进风暴
1. 知道自己会遇到什么；
2. 不要错误地估计团队的能力；
3. 在风暴来临前测试你的极限；
4. 留意周围的情况；
5. 区分心理风险和统计风险；（有些事情看起来可怕，只是心理风险在起作用，统计风险才是实际的风险）
6. 拉上所有的人，让他们全力支持你的决定。
7. 浪头高的时候要以60°角航行。
不是与困难面对面较劲，但一定要有进展，选择一个可以推动的角度开始行动。
策略六：保持联络，即使身处风暴中
1. 了解队友，培养个性化的沟通方式；
2. 警告甲板下的人大浪来了；
3. 向掌舵的人提供帮助；
4. 情势所迫，可打破常规。
策略七：填补空缺，找到共同掌舵的办法
1. 寻找团队中的空缺并填补上去；
——战斗中向“缺口处冲”
2. 注意观察自己和同伴的承受力，让每个人不至于突破极限；
3. 在风暴袭来前弄清楚成员的能力；
4. 愿意放手；（对于每个领导者，放手都是最大的挑战）；
5. 小事表现不凡。
策略八：正视问题，应对前进中的障碍
1. 解决问题，不要抱怨；
2. 正视能力上的差别；
3. 尽一切力量排除影响速度的因素；
4. 运用幽默消除紧张；
策略九：适应力，掌握快速恢复的艺术
1. 把问题看成是正常事件；
2. 冷静地从挫折中恢复过来；
3. 以恢复用时来衡量成败；
4. 别把船开坏（生存是第一位的）。
策略十：永不放弃，总有别的出路
