今天公司开学术交流会，一言难尽。
主讲人没有来，公司2个同事交流内容都偏向于心得体会类，学术性不强。
这场学术交流会有些流于形式了。
我们私底下交流，既然主讲人未到，为何不推迟举行呢？勉强举行是不是有点浪费大家的时间了？
或许，在学术氛围不够浓厚的公司，难得组织一次这样的交流会，有交流比压根儿没有交流要好多了。
这样想的话，就容易理解多了。
幸好公司一位博士做了PPT，里面包含了一些科研内容，我们也并非毫无收获。
只不过他的发言令我深思。
他说，这么多年来只有他一个人坚持了某方面的研究，自己请教了某某资深退休专家才找到了研究方向。
问题是，他所在部门还有其它同事一直在做类似研究，他这么说是不是太不把同事放眼里了？
同时之间保持基本尊重，居然如此困难吗？
在他的PPT里，他专门强调要处理好和同事之间的关系，居然是这种处理办法？
他只不过是一个普通的博士，稍微积累了一点点科研成果，就如此不可一世，真正的科研大咖是不是要更加傲世众人呢？
办公室同事说，我们不用过度解读，他只不过是想为自己接下来的行政职务晋升造势而已。
因此，他想尽办法往自己身上揽成果也容易理解了。
会争会抢，在职场上当然是很大的优势。
只不过，把其它同事当空气大放厥词，是不是太狂妄了？
或许，我反应过度，理解错了这位博士的意图。
我也希望这是我的过度解读。
因为，我自己这些年工作不曾努力，已经落后了很多。
我这种业绩不突出的人，在公司只能小心翼翼，从来不敢去攻击同事。
落后就要挨打，这是千古不变的真理。
一旦自己竞争力不够时，在职场举步维艰。
同事之间，本质上都是竞争关系。
不是东风压倒西风，就是西风压倒东风。
办公室同事行政职务稍高一级，想尽办法打压我们，唯恐我们冒了尖，就是出于这个缘由。
论实力、论心机、论权谋或者论人脉，我已经没有任何优势了，只能接受打压，毫无还手之力。
工作不努力，被边缘化、被打压、被歧视都很正常，因为人们历来都势利，都攀高踩低。
而且，在我们这样的公司，人们还特别讲究面子，场面话要说得漂亮。
我的负能量太多了，说话不注意，经常得罪人。
做人真难呢。
强者掌握了一定的话语权，自然没有太多顾忌。
普通人就要多注意了，必须多说好话，多说恭维话。
尤其是群体里的弱者更是如此，被人鄙视，被人看扁，被人孤立，被人抢去机会，还得忍耐，还得陪着笑脸。
细思极恐，我越来越想逃离人群，逃离公司了。
逃离了这家公司，我能够再去哪里，依靠什么谋生呢？
这才是灵魂终极拷问。
答案是，人生无处可逃，只有面对。
所以，我们一定要努力工作，要争取好一点的职位。
只可惜，我自身的弱点实在太多了，以至于这么多年一事无成。
不争不抢，在职场寸步难行。
不懂得为自己谋划，随波逐流，是职场大忌。
做事不踏实，不肯吃苦耐劳，是所有问题的根源。
事已至此，还有什么办法改变现状吗？
看上去，真的很难。
因为，我努力了很久，都融入不了公司主流。
接下来该怎么办，真的很茫然。
只能慢慢摸索了。
