职场上，经常听到领导说这个人好用，这个人不好用，那到底什么是好用，怎么才能让自己好用呢？
①态度要端正
职场上工作能力很重要，但是态度也非常重要，因为谁也不想要一个态度不端正的下属，也不希望自己布置一项工作还要费口舌去说服他。
因为无论职位高低，人在任何时候都不想背负压力，都害怕被轻视、抱怨和拒绝，这是共通的。给你布置任务的时候，领导和同事有无心理压力，有无被你拒绝的心理预期，这是人们常说的一个人“好用”与“不好用”非常重要的因素之一。
②如何让自己好用？法宝就是主动一点
大家都喜欢主动的人，甚至会依赖主动的人，因为谁都愿意自己歇着，别人干好活。
被动是一种根植在人性中的惰性，正因为如此，主动的人才会更加收益，任何事情，一定是越主动，机会就越多，成功的可能性就越大。
平常要用主动的意识，当自己犯懒的时候，一定要察觉到这是不对的，平时一定要注意这些细节：
1.反馈反馈反馈。
重要的事情说三遍，领导交办的事情及时反馈，让领导及时了解事情的进度和结果，这样领导才有安全感。
2.出现意外和变化及时通气。
变化出现的时候，一定要及时汇报给你的领导，以及相关可能受到影响的其他同事。尽量不要让别人处于被动的状态。
3.追问。
面对布置给你的工作，不要收到或哦就了事，不断追问的人给人感觉上要主动得多，领导也会对你保质保量完成任务更有信心和把握。另外一言不合就开干，跑偏返工的可能性很大。
4.多做一点，做深一点。
2020年罗振宇跨年演讲说到苟且红利，指虽然看起来所有人都在做事，但是其中有大量的苟且者。正因为有苟且红利，主动的人才会享受到红利，不要怕吃亏。
5.积极推进。
经常性地询问进度，了解事情的进展情况，并对上汇报对下通报；
对当前存在的问题以及影响进度的因素主动发起讨论，主动向领导或同事寻求可解决的方案或路线图；
主动为部门争取各种内部外部资源；
主动推进事项，千万不要什么等领导来定，领导忘了就装傻。
从一个被动的、只能接受任务的人，转变到一个主动推进工作、积极反馈的人，在职业生涯上或许会有峰回路转、豁然开朗的感觉。
