刚和直接领导S、直接下属A和负责人N汇报。
又是劈头盖脸一顿输出——标识不清晰、工龄、历史绩效……考试不及格怎么办？补考又不及格呢？新员工培训不参加又当如何？
效率太低，为什么补考拖到20号？
薪酬模块很忙，干部管理岗很忙，所以把A调走。
听到“干部很忙”，我差点笑出来，同一个办公室里，对方忙不忙我还是知道的。前者或许真忙，说干部很忙，就有点强词夺理了。
若把A调走，只剩我一人，慢慢做就是了。反正不顺畅也不是一年两年了。你看，人的适应性多强，呵呵。
1
回来后，S又是一通自言自语。说是说给我们听，但我这次听出来了——更像是说给他自己听的，自我说服，自我疗养。
他的总结是：以后要更细致、更全面。慢一些，全一些。
可这和N的需求又有冲突。当然，也可以更高层面上统一，又好又快嘛。他总是希望自己的作业盖过更高的要求，考虑得更全面、更细致、更体系。这是智力上的勇气、追求和傲慢，更多是一种严于律人的惯性。
但我越来越觉得，这是需求的错位。
不够直面真实需求，变成了长期的下位意识，甚至有些惊弓之鸟，习得性无能。
处女座的S总是说我们"粗大条"，什么部门改了、人员调整了还写的老的，是我们的疏忽，可现在通过交叉检查等，已经扼杀了这样的初级错误，而成见却像山一样稳重。很长一段时间都是这样，工作的底色就是"不满"。
2
承受领导们的焦虑和不满，确实是工作的一部分。可现在的比例和浓度，太高了。完全是靠失望和数落在操作人了。
我放弃了"被看重"的期待，甚至"被看见"都不奢求了。大概两周一次汇报，每次都灰头土脸，极其不爽，回来要自我化解很久。
作为一个聪明上进又能干还有追求的人，日常被这样踩轧，真的让人心灰意冷。
不得不说，这是我职业生涯最黯淡的时刻。
上段职场也被数落，可那时候，起码还有客户的认可，还有自己主导的项目，还有心中的远大前程。
现在呢？
3
若问我是否愿意调整来迎合领导的需求——还是果断转身，自寻出路？
我内心的天平，已经在向后者倾斜了。
不是不愿意调整，是太多调整都失望了。渐渐变成习得性无助，渐渐觉得也不那么重要了，被迫放下了。
不再渴望在这里获得心灵的滋养，只想迎接社会的鞭策，直面市场的需求，投身汪洋大海。
是受不了了，也是不愿意再在这里耗费了。
今年春节，就是个最好的节点。
年终奖到手，就离开吧。
现在要做的，是加紧铺垫自己的路。投资理财，个人事业，那条大道，得先铺起来。
---
你呢，有没有一个瞬间，决定不再等了？
#职场日记 #辞职倒计时 #打工人的心酸 #自我成长 #情绪记录 #成年人的世界
