昨晚，我朋友小胡打电话跟我说她已经提完离职了，过几天公司就会找人来交接了。我当下一惊，问她有没有找好新工作，她说还没找。名副其实的“裸辞”。这不眼看就年底了，此时辞职是不是一个理智的行为呢？
不知道大家有没有看到最近的裁员快报？就业形势严峻是不争的事实。
除了这些被辞退的，相反有很多人都是主动提的离职，其中又以90后为首。有调查显示，90后就业者中，超过50%的应届毕业生第一份工作没有做满一年，40%的人不能坚持6个月，能坚持三年以上的仅占11%左右。
是因为90后特别有底气年前辞职（裸辞）吗？他们辞职后的生活，过的真尽如人意吗？
裸辞一时爽，在家憋到慌。
我的朋友饭饭去年12月底裸辞后，今年1月20号才开始上班，期间在家待的很颓废，每天去跑面试感觉也挺累的。后来她再也不会裸辞了，也算是吃一堑长一智吧。
而我另一个朋友阿子一月辞掉的工作，直到四月才重新上班。期间住在家里，她父母没说什么，反倒是外人总问她父母，她为啥还不出去工作啊？阿子烦不胜烦。
接受生活中的不完美。
上文我提到的小胡在一家小公司当会计。销售型公司，公司人员属于超负荷那种。一般要到晚上十点以后才能下班，她刚进公司的时候，有一周天天加班到十一二点，下班根本就没有人准点走。如果准点走，领导第二天就给她安排事情或者下班拼命发微信，天天加班也没有加班费。
我理解她的不易。她还在纠结今年还有必要找工作吗？犹豫是在合肥找一份正式的工作还是直接回老家找一份兼职到过年，至今没有去招聘网站上看过用人需求，更别提投简历了，她很焦虑。
现在要找一家靠谱的公司试挺不容易的，太多公司鱼龙混杂。尤其特别是创业潮的兴起，大家都想当老板，结果发现并没有那么简单。
很多人不会在年底辞职，一个原因是年终奖。还有就是临年终，马上回家过年都是用钱的时候。现在辞职，除非已经找到一个不错的新工作。有点考量的人，裸辞还是比较少。
那像我朋友小胡这样，已经在年前裸辞的人，也不要太过于担心。年前找工作还是有机会的。年前有用人需求的公司分两种情况：一是为年后离职做人才储备，二是公司现在确实缺人。针对第二种情况，只要能力不是太差，基本都能应聘上。因为年前离职的人相对少，公司又急缺人，竞争压力相对小一点。年后找工作，大量人员涌入。找工作压力相对大，公司都知道这时候人多，挑选会更严。年前找工作不好的一点可能是职位相对年后较少。
与其纠结年前找不找的到工作，不如思考一下如何优化简历，增大投中率，也许你很快就会顺利找到自己心仪的工作。
