在职场上，有些人工作能力确实很强，工作成绩也很突出，然而，一到提拔重用时，却总是慢半拍。原因就在于，这些人存在思想行为缺陷，他们往往自视清高、恃才傲物、有的甚至还瞧不起领导，跟领导感情疏远，若即若离，尤其还居功自傲，自命不凡，缺乏群众那个基础。由此，就成了只会干活、不会抢抓机遇、不会公关发展的人。这些人的思想行为缺陷，突出体现以下几个方面：
第一，有些能力很强的人，往往自以为了不起，目中无人，特立独行，很难进入提拔范围。
一些能力很强的人，往往又是盲目自信的人，也是鹤立鸡群、特立独行的人，很难被优先提拔。在职场上，一些人能力很强的人，确实性格也很特别。他们在工作中过于自信，做起事来，自以为是，唯我独尊，我行我素，特立独行，缺乏整体意识、团队意识，个人英雄主义较强，缺乏审时度势的能力，更不会抓住职场机遇，加快自己发展。这样的人，确实很难被提拔重用。
第二，有些能力很强的人，往往居功自傲、骄傲自满，常常引起众人反感。
一些能力很强的人，工作业绩非常突出，他们往往居功自傲，骄傲自满，群众关系很差，影响不好，不容易被领导优先提拔。在职场上，一些能力很强的人，确实工作能力都很突出，工作成绩也很显著，他们往往独当一面，成为工作的骨干，甚至成为行业的支撑。然而，他们做了工作，却自以为了不起，居功自傲，骄傲自满，唯我独尊，由此，与同事之间关系冷漠，与领导之间关系紧张，群众基础确实很差。而且，个人影响不好，某种程度上，还显示出个人协调协作能力、以及职场思想品德格调较低，这样的人，是很难优先提拔重用的。
第三，有些能力很强的人，往往自视清高，恃才傲物，目无领导，让领导十分反感。
一些能力很强的人，往往也是自视清高，恃才傲物，目无领导的人，很难给领导留下好印象。在职场上，确实有一些能力很强的人，自己的思想个性也很强。他们往往自以为工作能力过硬，工作水平很高，而且，在众人面前，自视清高，恃才傲物。特别是有了一点成绩，就自以为了不起，就老子天下第一，瞧不起同事，瞧不起领导，甚至还经常顶撞领导，以为自己业务能力强，工作贡献大，领导就不敢对自己怎么样，就会对自己高看一眼，厚爱一层，优先提拔。其实，这种想法是十分幼稚可笑的。一来二去，当别人都被提拔起来之后，才看到自己的环境并不乐观。于是，就闹情绪，就摔耙子，就拿工作使性子，破罐子破摔，前功尽弃。
第四，有些能力很强的人，往往自行其是，自我安慰，不注重多方面公关。
一些工作能力很强的人，往往过于专注工作，不注意人际关系，更不注重向领导公关，自然在领导面前也就缺乏相应的优势，很难被优先提拔。在职场上，许多工作能力很强的人，或许只注重专心致志干好本职工作，不注意与同事搞好关系，更不注意向领导靠拢。他们凡事自做主张，自我行动，独立完成工作能力很强，也就很少去向领导勤请示勤汇报，特别是很少向领导联络感情，开展公关活动。由此，使他们与领导格格不入，距离疏远，在领导心目中，逐步被边缘化，更缺乏相应的感情，这样，自然就很难被优先提拔起来。
